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打造人才高地 踐行強企戰(zhàn)略

本鋼集團以人才為“核心”積蓄發(fā)展能量

2020-01-15 10:53:00

  人才,是企業(yè)的核心競爭力,把好人才關(guān),培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍是本鋼不斷開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面的關(guān)鍵之舉。一直以來,本鋼集團踐行“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略,著力打造人才高地,秉持“尊賢容眾,人盡其才”的人才理念,多措并舉優(yōu)化人才成長環(huán)境,發(fā)揮人才能動作用,為企業(yè)發(fā)展積蓄能量。
  打好人才引進“組合拳”。本鋼集團通過拓寬招聘渠道、轉(zhuǎn)變招聘方式、加大高層次人才引進等舉措,實現(xiàn)引才聚才。在實際工作中,本鋼集團以“按需引才、人崗相適”為原則,放開部分子公司招聘權(quán)限,指導(dǎo)制定招聘實施工作細則,積極參與校園“雙選會”和遼寧省人社廳主辦的“百校千企”人才對接等專場招聘會。同時,將企業(yè)人才招聘由每年一次調(diào)整為全年招聘,并緊跟企業(yè)發(fā)展形勢重新印發(fā)宣傳材料、優(yōu)化改版招聘網(wǎng)站,充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘信息,使招聘方式更加合理。為給企業(yè)長遠發(fā)展提供人才支撐,2019年本鋼集團還加大對高層次人才的引進,全年招聘高校畢業(yè)生115人,其中博士研究生4名,碩士畢業(yè)生16名,大學(xué)本科畢業(yè)生95人,為企業(yè)開展高端產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)等工作提供人才保證。

  搭建人才培養(yǎng)“大平臺”。本鋼集團重點破解供需矛盾,重視對不同崗位的人才培養(yǎng),在企業(yè)內(nèi)提倡“人人皆是人才,人人皆可成才”理念,分別針對復(fù)合型人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才制定培養(yǎng)方案。如在復(fù)合型人才培養(yǎng)工作中,連續(xù)開辦多期MBA培訓(xùn)班,深化干部素質(zhì)能力提升,截至目前已有近200名領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、優(yōu)秀年輕技術(shù)人才參加培訓(xùn)。在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)中,本鋼集團借助鋼協(xié)培訓(xùn)平臺,邀請國內(nèi)知名專家講授新技術(shù)新知識,并與本鋼技術(shù)人才進行座談研討;此外,本鋼集團還聘請中鋼協(xié)、寶鋼等知名專家對企業(yè)內(nèi)相關(guān)專業(yè)人員進行培訓(xùn),據(jù)統(tǒng)計,去年全年共開展培訓(xùn)3400余人次。在高技能人才培養(yǎng)中,本鋼集團以技能大師工作站為依托,在制度和資金上進行扶持,推動技能絕活傳承,推動企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用、青年一線人才培訓(xùn)等工作,目前企業(yè)內(nèi)部已有15家省市級以上技能大師工作站。

  做好人才選用“大文章”。近年,本鋼集團通過推進以“四定”為核心的三項制度改革,在中層干部中開展大規(guī)模公開競聘,以“賽場選駒”激活干部任用的“一池春水”,20余名優(yōu)秀人才通過公開競聘脫穎而出,走上重要管理崗位;同時,在中層干部以下人員崗位中,實行“全體起立、公開競聘”的選才用才方式,為普通職工暢通職業(yè)生涯成長渠道,截至去年末,全集團公開競聘工作基本完成,通過全員競聘,355名本科及以上畢業(yè)生提高了崗級,162名本科及以上畢業(yè)生從操作崗走到管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等崗位。

  此外,本鋼集團大力開展專家評審,組織各基層單位參加本溪市第三批市優(yōu)秀專家推薦評選工作,2019年,有11名技術(shù)人才被評為本溪市第三批優(yōu)秀專家,9名人才上報興遼人才計劃,10人入選2019年遼寧省百千萬人才工程。本鋼集團還以遼寧工匠推薦工作為切入點,大力選拔高技能人才,建立高技能人才晉升通道,推薦15名候選人參加第二批遼寧工匠評選。不僅如此,本鋼集團高度重視青年人才選拔,并對48名優(yōu)秀高校畢業(yè)生進行了表彰;通過開展本鋼集團第二屆青年素質(zhì)挑戰(zhàn)賽,挖掘優(yōu)秀青年人才。

  打通人才留用“一公里”。本鋼集團緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求情況,出對策、亮實招,制定了多項政策,吸引人才匯聚本鋼,扎根企業(yè)貢獻智慧和力量。2019年,本鋼集團在高校畢業(yè)生福利待遇方面再次進行升級調(diào)整,被錄用的高校畢業(yè)生工作滿一年即可享受安家費政策,“雙一流”院校畢業(yè)生安家費最高可達20萬元。為給在崗職工提供更多發(fā)展機會,本鋼集團還通過“四定”工作,將崗位劃分為管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作四大序列,并設(shè)置主任工程師、專業(yè)工程師、技能專家、首席操作等崗位級別,為各類人才提供職業(yè)發(fā)展機會。此外,本鋼集團還積極推進高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃,為每名新入職的大學(xué)生制定專業(yè)化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并配備專業(yè)的導(dǎo)師,幫助畢業(yè)生加快適應(yīng)企業(yè)工作,2019年,共完成41家單位的高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作,有564名畢業(yè)生納入規(guī)劃管理,為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供人才支持。

  為持續(xù)夯實企業(yè)人才基礎(chǔ),2020年,本鋼集團還將進一步加強人才管理,明確人才使用規(guī)劃,通過人才體制創(chuàng)新、重點人才工程建設(shè)等措施,使企業(yè)人才引進、選拔、培養(yǎng)、使用、激勵等各項制度更加完善,打造高素質(zhì)人才隊伍,為本鋼集團未來發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。                         

來源:中國鋼鐵新聞網(wǎng)-本鋼日報

編輯:網(wǎng)站實習(xí)3

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