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陜鋼漢鋼:下足“繡花功夫”,走出績效管理新路子

2020-04-21 10:05:00

  2020年,是落實新時代發(fā)展要求、加速提升發(fā)展的關(guān)鍵之年,績效管理在順應(yīng)發(fā)展需求中起著至關(guān)重要的作用。陜鋼集團漢鋼公司設(shè)備管理中心圍繞公司2020年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),以修訂《設(shè)備管理中心2020年經(jīng)濟考核責(zé)任制》為契機,堅持統(tǒng)籌兼顧、適時調(diào)整的原則,下足繡花功夫,不斷探索、推進績效管理常態(tài)化、規(guī)范化。 

  明晰崗位職責(zé),達到權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一。根據(jù)不同崗位分工重新修訂崗位說明書,明確管理職責(zé)與權(quán)限,形成崗位職責(zé)清單化,員工績效工資分配與工作業(yè)務(wù)量掛鉤,實行庫管員收發(fā)貨項數(shù)核算制、高低壓員工工時制等考核機制,以責(zé)定利,獎罰分明,徹底打破分配上的平均主義。側(cè)重生產(chǎn)崗位傾斜的原則,各級管理人員分層級拉開績效差距,用勞動強度、工作性質(zhì)等多個維度作為綜合設(shè)置績效傾斜系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn),授予各科室、車間充分的績效管理自主權(quán),在中心統(tǒng)一制定的框架下自主分配本單位的月度績效工資,實現(xiàn)“多勞多得,少勞少得,讓績效管理在陽光下運行。緊抓各項關(guān)鍵指標(biāo)的有效落實,由主管領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,建立指標(biāo)管控體系,設(shè)置降本增效一體化權(quán)重比例,每月對照分配系數(shù)執(zhí)行考核;與此同時,制定共性指標(biāo)、專業(yè)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn),每月由責(zé)任單位對績效考核項目完成情況進行自查自評,綜合管理科監(jiān)督核定考評結(jié)果,確保目標(biāo)層層分解、責(zé)任層層落實、動力層層激發(fā)。 

  堅持硬性管理,推動工作質(zhì)效提升。一是定期會議“雷打不動,中心實行每天一碰頭、每周一小結(jié)、每月一點評會議制度,采取周布置、周落實常態(tài)化管理模式,借助月度科級干部任務(wù)分解計劃落實情況匯報,有效解決突出問題和制約生產(chǎn)的瓶頸問題,避免工作積壓、拖延,正向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。二是考核執(zhí)行有據(jù)可依。針對各類工作配合不力、服務(wù)意識差或因服務(wù)質(zhì)量問題引起的投訴等,中心按照四不放過原則,追究管理責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行剛性考核,形成震懾效應(yīng)。同時,每項考核的執(zhí)行必須有制度支撐或者對應(yīng)的管理辦法,增強績效管理的可操作性。三是素質(zhì)提升循序漸進。中心高度重視人員素質(zhì)提升工作,以對標(biāo)外出考察、專業(yè)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武活動開展為契機,為職工提供更高、更廣闊的學(xué)習(xí)交流平臺,有目標(biāo)、有計劃深入推進,并不斷總結(jié)經(jīng)驗成果,加快推進群星璀璨、閃耀鋼城培育工程落地。 

  聚力黨建引領(lǐng),融入績效管理新活力。為進一步落實公司2020年度經(jīng)營業(yè)績和黨建工作雙百制考核體系,中心以黨建標(biāo)準(zhǔn)化為導(dǎo)向,發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,推動黨建與中心工作深度融合。一是制定《關(guān)于印發(fā)2020年黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討安排》,借助中心理論學(xué)習(xí)開展設(shè)備管理、安全環(huán)保等課題研討,在學(xué)習(xí)氛圍上求提升,切實擰緊黨員干部思想總開關(guān)。二是從新聞宣傳、素質(zhì)提升等項目入手,加大每月績效考核投入,激發(fā)職工奮發(fā)有為、努力鉆研的良好氛圍,同時中心在公司各項檢查、評比工作中排名末尾或靠前實行雙向考核,發(fā)揮考核評價指揮棒作用,形成一級抓一級、層層抓落實的強大合力。三是在星級黨支部建設(shè)、黨建促安全等方面持續(xù)推進,強化監(jiān)督管理力度,抓牢抓實主體責(zé)任,做到雁過留痕,推動中心整體工作再上新臺階。(陳茜) 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

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