今年以來，鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司緊緊抓住改革這關鍵一招，堅持市場化改革方向，對標行業(yè)先進企業(yè)，參學民營企業(yè)靈活高效的經營機制，建立起“市場化管理體制、管理機制、微觀主體及風險監(jiān)督”的“3+1”改革體系，狠抓痛點難點問題，不斷激發(fā)企業(yè)潛力活力，確保實現“雙跑贏”和“資金效率更優(yōu)、勞動效率更高、編制設置更優(yōu)”目標，開創(chuàng)高質量發(fā)展新局面。

　　健全市場化運營體系，優(yōu)化管理體制。該公司按照“集約化、扁平化、市場化”的原則優(yōu)化機構和職能設置，為改革順行提供體制保障。在集約化方面，按照“機構精簡、職能緊密、權責對等”和“集中協調、垂直貫徹”的原則，對各職能部門進行整合、拆分，對各個專業(yè)實行集中一貫管理，實現從業(yè)務管理轉為專業(yè)管理。在扁平化方面，按照“集約、減量、高效”原則，推進廠管作業(yè)區(qū)模式，推行機關內部模塊化管理，壓縮機關管理層級，取消專業(yè)室。在市場化方面，充分用好上級公司授權，著力解決生產運行中的瓶頸問題，積極尋源，細分客戶，緊跟市場，全力實現產品創(chuàng)效和降采目標，提升經營市場能力。

　　變革市場化運營機制，撬動激勵杠桿。該公司與9家基層單位經營者簽訂契約化責任書，以業(yè)績論收入，推動經營者想事干事成事，對完成挑戰(zhàn)值的單位負責人再給予一次性嘉獎。創(chuàng)建推行“e考核”模式，推動管理制度化、制度表單化、表單信息化，現場所有工作量化進系統(tǒng)，實現由傳統(tǒng)“手工月績效”向“自動日績效”轉變，準確反映員工勞動付出，充分體現勞動差別。通過去臺階、去身份、去界限，推動崗位充分競爭，加大優(yōu)秀年輕干部使用力度，加大復合型干部培養(yǎng)，使管理人員有壓力、職工工作有動力、企業(yè)發(fā)展有活力，形成實現全面深化改革總目標的合力。

　　打造市場化微觀主體，對接市場競爭。該公司大力推動現場成本變革和員工創(chuàng)新，在模擬市場化運營經驗基礎上，建立開源節(jié)流“三維五級”目標管控體系，實現了指標到崗、責任到人，推動噸鋼成本不斷降低。同時，他們積極推動客戶重大需求和鋼鐵前沿技術在現場的應用實踐，加快促進科技力量轉化為推動企業(yè)發(fā)展的動力，激勵員工“時時創(chuàng)新、日日進步、事事爭先”，有效激發(fā)微觀主體的活力，促進效率效益提升。

　　強化市場化風險管控，規(guī)范授權監(jiān)管。該公司構建風險防范機制和制度規(guī)范，從執(zhí)行、管理、決策及監(jiān)管4個方面實施責任追溯，規(guī)范履職。逐級建立授權清單和責任清單，確保授權體系與監(jiān)管體系同步到位，做到監(jiān)督到位不越位，干事敢干不亂干、改革松綁不松手，為建設最具國際競爭力的沿海鋼鐵產業(yè)基地提供不竭動力。