河鋼集團(tuán)張宣科技設(shè)備能源部緊貼企業(yè)需求，建立技能型人才培訓(xùn)體系，構(gòu)筑人才發(fā)展高地。

　　該部制定《職工職業(yè)能力提升行動(dòng)實(shí)施方案》，從技能人才的選拔、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、考核等各環(huán)節(jié)建立完善的管理機(jī)制，形成一整套閉環(huán)管理制度體系。在重點(diǎn)抓好技師、高級(jí)技師、工匠技師等高端技能人才選拔培養(yǎng)、作用發(fā)揮的基礎(chǔ)上，將初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工等管理也納入其中，形成技能人才管理“全覆蓋、全納入、同管理、共考核”的工作體系。堅(jiān)持靶向式選拔技能人才，對(duì)技能人才進(jìn)行全面調(diào)研和精準(zhǔn)分析，根據(jù)每位技能人才的自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)靶向式的選拔培養(yǎng)，并通過開展新型學(xué)徒制、技能大賽、職工評(píng)選等，為技能人才脫穎而出搭好舞臺(tái)、暢通渠道，激勵(lì)技能人才快成才、成好才，為建設(shè)“源于鋼鐵超越鋼鐵的高科技企業(yè)”提供支撐。 （金娜）