“克服了新冠肺炎疫情、市場波動等影響，銷售收入和利潤較上年同期出現(xiàn)大幅增長，順利實現(xiàn)了雙過半?！辈痪们埃鳛槿脒x國家“雙百企業(yè)”、“專精特新小巨人”企業(yè)的太重向明發(fā)布了2022年上半年的經(jīng)營業(yè)績。雙百企業(yè)作為國企改革的“尖兵”，太重向明的創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績都呈現(xiàn)出持續(xù)向好的良好態(tài)勢。
火紅的七月，鐮刀和斧頭的光芒點燃了三晉大地的激情。走進太重向明生產(chǎn)車間，焊花飛舞，機械轟鳴，焊接機器人、光纖激光切割機、聯(lián)合沖剪機等各種智能化設(shè)備應(yīng)有盡有，從全自動噴涂生產(chǎn)線、DMG柔性生產(chǎn)線到全自動托輥生產(chǎn)線，人機配合，井然有序，一派現(xiàn)代化工廠繁忙紅火的景象。作為國內(nèi)帶式輸送機與智能立體車庫行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，一臺臺高端裝備正從這里誕生，奔赴祖國的大江南北……
自動焊生產(chǎn)線
“當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)特別飽滿”，負責(zé)生產(chǎn)的副總經(jīng)理王艷明掩飾不住內(nèi)心的激動，他高興地告訴記者，“2020年以來，太重向明幾乎每天都在發(fā)生著大變化，與改革活力持續(xù)釋放相呼應(yīng)的是機制活了，市場寬了，人心順了，錢包鼓了，企業(yè)品牌影響力顯著提升”。
經(jīng)營業(yè)績是衡量企業(yè)改革發(fā)展的試金石。國企改革三年行動啟動以來，太重向明在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以入選國家“雙百企業(yè)”、“專精特新小巨人”企業(yè)為契機，充分發(fā)揮改革尖兵引領(lǐng)示范企業(yè)作用，抓創(chuàng)新、重人才、強管理、拓市場，一份份亮眼的成績彰示出混合所有制在太重向明的強大生命力，凸顯了企業(yè)發(fā)展的強勁勢頭。
科技創(chuàng)新碩果頻出
三年來，太重向明把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，積極探索自主核心技術(shù)，打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”，全力拓展智能制造與技術(shù)創(chuàng)新，自主研發(fā)出世界最大管徑、國內(nèi)工程案例中帶速最高的DG800超大管徑網(wǎng)絡(luò)化智能圓管帶式輸送機，實現(xiàn)了散狀物料長距離輸送的綠色環(huán)保、節(jié)能降耗，填補了國內(nèi)技術(shù)空白，達到了國內(nèi)領(lǐng)先水平，極大鞏固了帶式輸送機行業(yè)龍頭的地位。作為太原科技大學(xué)產(chǎn)學(xué)研基地，雙方共同開發(fā)的“圓管帶式輸送機及有限元分析軟件”已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)不可或缺的標(biāo)志性產(chǎn)品。同時，太重向明還是太原理工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研基地，雙方正在合作開發(fā)《基于多重感知技術(shù)帶式輸送機無人值守管理系統(tǒng)》，旨在進一步推動公司帶式輸送機智能化，同時為公司培養(yǎng)一批智能化人才。2022年，太重向明投入研發(fā)經(jīng)費1000多萬元，下大力氣推動“遙控可視化掘進面邁步自移機尾的設(shè)計開發(fā)”“長續(xù)航里程多參數(shù)智能巡檢車技術(shù)開發(fā)”等在研項目實現(xiàn)突破。2021年，公司申請專利25項，授權(quán)專利15項，授權(quán)專利年增長率達到70.24%。2022年上半年取得專利授權(quán)18項，專利受理4項，軟著申請3項，一系列科技成果為企業(yè)增添了強大的競爭優(yōu)勢。
DG800圓管帶式輸送機樣機
同時，太重向明依托太重集團雄厚的科技實力和高品質(zhì)平臺，強勢進入新興產(chǎn)業(yè)，公司自主研發(fā)的智能立體停車系統(tǒng)，通過“物聯(lián)網(wǎng)+人工智能”模式，為智慧城市提供無人值守自動泊車的解決方案，為現(xiàn)代城市管理和經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力支撐。
人才戰(zhàn)略穩(wěn)步推進
高技術(shù)產(chǎn)品離不開人才的積極貢獻。2021年以來，太重向明全面調(diào)整人才戰(zhàn)略，采用培養(yǎng)和引進結(jié)合的方式，把引進人才與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合，同時加強部門骨干人才的培養(yǎng)，推動人才梯隊建設(shè)。根據(jù)企業(yè)實際需要，2022年上半年新聘用員工42人，考核與激勵并舉，多種人才管理模式并行，從源頭上保障人才隊伍綜合素質(zhì)，人才發(fā)展的良性競爭機制初具雛形。
高質(zhì)量發(fā)展需要大量更具活力、更為優(yōu)質(zhì)、更加專業(yè)的高質(zhì)量人才。為培養(yǎng)高水平創(chuàng)新人才，太重向明建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的人才培訓(xùn)制度，依托向明企業(yè)培訓(xùn)中心，突出在戰(zhàn)略性、前沿性、基礎(chǔ)性等方面的培訓(xùn)，2022年上半年開展各類培訓(xùn)工作30余次，參加人員520人次，邀請行業(yè)專家入企開展合作研究、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)等科技活動20余次，組織員工外出交流和考察學(xué)習(xí)30人次，形成了適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的交流機制，讓人才“軟實力”逐步變成企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐。
太重向明副總經(jīng)理李周軍表示，未來，太重向明還會持續(xù)加強人才引進范圍，進一步拓寬校企合作途徑，打造聚才“洼地”、用才“高地”、留才“福地”，為公司高質(zhì)量高速度發(fā)展注入強大“源動力”。
市場開拓捷報頻傳
訂單是企業(yè)的口糧。在深化改革的同時，太重向明大力推進市場開拓工作，堅持“立足山西，輻射全國、走向國際”的發(fā)展思路，堅定不移挖掘新的市場空間，開拓新的用戶群體，擴大在煤炭、電力、港口、礦山、化工、碼頭等行業(yè)應(yīng)用范圍，在穩(wěn)固山西、陜西、內(nèi)蒙等原有主要省市市場的同時，積極開拓新疆、河南、云南等新的市場。
太重向明的管帶機在陽泉
數(shù)據(jù)是最有力的見證。憑借集團在行業(yè)內(nèi)的品牌效應(yīng)和自身的不懈努力，太重向明獲得強有力的市場競爭優(yōu)勢。2021年，在加強與晉能控股、山西焦煤等省內(nèi)重點企業(yè)合作的基礎(chǔ)上，與多家省外企業(yè)展開業(yè)務(wù)合作，省外訂單首次超過省內(nèi)訂單，實現(xiàn)重要的歷史性突破。2022年上半年，營銷人員乘勢而上，按照“鞏固老用戶、拓展新用戶”等一系列目標(biāo)要求，發(fā)揚“四個千萬”奮斗精神，成功簽訂7項千萬級以上合同，創(chuàng)歷史最高水平。
一切成績離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)。在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，太重向明切實履行黨組織“把方向、管大局、促落實”的職責(zé)，持續(xù)強化支部建設(shè)工作，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個環(huán)節(jié)，在生產(chǎn)經(jīng)營、工會建設(shè)、疫情防控等諸多領(lǐng)域發(fā)揮總后方、指揮所、先鋒隊的積極作用，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量高速度發(fā)展的制勝優(yōu)勢。2021年混合所有制特色黨建已成功入選山西省國資委黨建工作項目化重點項目。
2022年是國企改革三年行動工作的收官之年。作為太重集團改革創(chuàng)新的“排頭兵”與“試驗田”，連續(xù)入選“雙百企業(yè)”的太重向明有作為、有擔(dān)當(dāng)、有收獲，截至今年6月，太重向明已經(jīng)階段性完成了“雙百行動”臺賬的全部15項任務(wù)，提前交出了完美答卷。
革故鼎新，大道向前；混改紅利、持續(xù)釋放。令人振奮的成績，是太重向明做好三年改革行動大文章的生動體現(xiàn)，更是太重集團科學(xué)謀劃、因企施策的有力印證。經(jīng)過三年改革的太重向明，努力拼搏、銳意進取，正在以創(chuàng)新創(chuàng)效的實際舉措，全面推進主營產(chǎn)品及生產(chǎn)制造智能化，向著建設(shè)具有國際一流競爭力的現(xiàn)代智能裝備制造企業(yè)不懈努力！
