7月17日，中天鋼鐵集團舉行2019屆高校畢業(yè)生入職歡迎會，這是企業(yè)連續(xù)第11年舉行此項活動。

　　每年的畢業(yè)季都是企業(yè)求賢尋才的黃金時期，就在各企業(yè)為搶奪人才爭得頭破血流的時候，中天鋼鐵集團的校招工作卻捷報頻傳，從2008年起，企業(yè)連續(xù)11年從國內一流冶金院校招聘簽約本科以上專業(yè)對口的學生充實人才隊伍，今年企業(yè)已招收本科以上學歷大學生250人，其中碩士5人，博士1人。

　　今年上半年，企業(yè)完成煉鐵474.81萬噸，煉鋼541.23萬噸，軋材530.21萬噸，實現(xiàn)營業(yè)收入639.66億元，同比增長7.77%，利稅10.24億元?！爸刑斓拿恳淮慰缭蕉荚从趦?yōu)秀人才的助推，關鍵在于我們背后人才選拔和培養(yǎng)機制的創(chuàng)新。”集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平欣慰的說。

　　超9成人才競聘提拔

　　早在2008年，董才平就前瞻性提出“鋼鐵是一門科技含量高、技術水平高產(chǎn)業(yè)”的論調，要打造國際一流的鋼鐵企業(yè)，必須要引進國際一流的裝備和尖端人才，“未來的裝備都是從德國、美國等世界一流工業(yè)強國引進，如果連裝備的說明書都看不懂，買回來沒人能駕馭，那就等于是一堆廢銅爛鐵?！睘榇?，站在轉型發(fā)展征途關口的中天鋼鐵，開始啟動“人才強企發(fā)展規(guī)劃”，一改過往只偏重實干而不重視理論的人才觀，企業(yè)每年從全國一流高等院校和冶金類專業(yè)院校招聘大批量“簽約大學生”充實人才隊伍，董才平更是親自赴東北、北京站臺演說招聘人才。

　　簽約大學生進入中天后進行為期兩年的輪崗，按照中天鋼鐵《簽約大學生培養(yǎng)規(guī)劃》、《高校畢業(yè)生培養(yǎng)管理辦法》，入職后的簽約大學生不僅配備了工作導師，還配備了人生導師，簽約大學生從見習技術員開始進行為期一年的各崗位輪崗，年薪從6萬至10萬不等，2年內不參與班組績效考核，2年后，企業(yè)專門拿出一批崗位來進行公開競聘，讓其中優(yōu)秀的人脫穎而出。

　　“競聘廠長助理是我職業(yè)生涯的重大轉折點，現(xiàn)在我每天工作都雞血滿滿，對未來充滿了期待?！苯衲?7歲的陶濤，2005年從安徽工業(yè)大學測控技術與儀器專業(yè)本科畢業(yè)加入集團，先后擔任班組長、技術員、工程師、工段長、設備科科長等崗位，從事設備管理與維護、大修技改、工程項目籌建等工作。

　　2017年2月，陶濤從93名競聘人員中脫穎而出，順利通過集團首次廠長助理公開競聘，成為一煉鐵的廠長助理，后又調任鋼軋一分廠。今年2月，他在集團公開組織的部門副職競聘中，又一次成功當選，成為鋼軋一分廠設備廠長。職位的晉升不僅開拓了他的視野，更豐富了他的經(jīng)歷，2年來，他先后參與了一煉鐵2#高爐大修、鋼軋一分廠兩臺轉爐、軋鋼線的技改工程，均順利投產(chǎn)，他在帶領團隊負責工程項目的同時，為廠部多次獲得公司級榮譽“月度之星”。

　　廠長助理競聘不僅是陶濤職業(yè)生涯的轉折點，同時也掀開了集團人才戰(zhàn)略發(fā)展的新篇章，2017年集團對人才晉升通道推行重大改革，建立職工晉升“三通道”(管理類、技術類、技能類)，轉變人才發(fā)展模式，通過公推公選、公開競聘的方式選拔人才，小到班組長，大到公司一把手，覆蓋至集團所有重要崗位。從過往的“相馬”轉變?yōu)椤百愸R”，2年來，集團組織公司級競聘10次，提供廠長助理、黨支部專職副書記、二級技術助理等重點崗位162個，占近兩年人才晉升比重的91.5 %。

　　百里挑一的“百人計劃”

　　今年年初，集團正式啟動“百人計劃”，旨在通過挖掘高潛質優(yōu)秀人才，進行有計劃、有針對性的培養(yǎng)，建設一支具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的高級管理者和技術領軍型人才隊伍?！昂弥羞x優(yōu)，他們都是人才庫里的后備軍，與在職干部形成良性競爭，也是一種傳承?！比肆Y源部副部長吳敏剛介紹。

　　經(jīng)過3個多月的舉薦選拔，540人進入“百人計劃”，人才庫初步建成，占員工總人數(shù)的4.3%，“可以說是百里挑一，而且形成動態(tài)管理，有進有出，可上可下。”吳敏剛介紹，每年通過對入選人員的月度考核和年度考評，考評維度包括工作表現(xiàn)、業(yè)績水平、個人成長等方面，淘汰不符合條件人員，吸納新的優(yōu)秀人才。此外，“百人計劃”人員成長情況還與分管領導年度考核相掛鉤。

　　2014年，曾凡波從北京科技大學鋼鐵冶金專業(yè)碩士畢業(yè)加入集團。5年來，曾凡波從高爐各崗位輪崗實習到如今擔任三煉鐵高爐總爐長，他對現(xiàn)有工藝、技術進行優(yōu)化創(chuàng)新，并實現(xiàn)中天高爐多個“第一次”：2015年北區(qū)5#高爐第一次實現(xiàn)空料線停爐;2018年北區(qū)5#、7#高爐第一次實現(xiàn)爐內加廢鋼;2018年新8#高爐第一次實現(xiàn)單鐵口氧槍開爐技術等。憑借踏實的表現(xiàn)、優(yōu)異的成績，今年3月，曾凡波通過層層篩選，成為“百人計劃”的一員。

　　在集團層面，中天鋼鐵已實施“百人計劃”，動態(tài)儲備人才，在兩大公司，圍繞人才整體素質提升的兩大活動“雁陣沙龍”和“青苗計劃”正在如火如荼推進。

　　中天公司“雁陣沙龍”主題活動與集團“百人計劃”一脈相承，旨在通過以點帶面、以先進促共進的方式，用活“百人計劃”資源。前不久，中天公司正式開展“雁陣沙龍”活動動員大會暨廉政思想教育第一課。從6月起，同期開展“頭雁思想教育”和“成雁技術交流”活動，中天公司全體領導分別作為鐵前、設備、安全、環(huán)保等條線主講人進行授課，親自分享并傳授多年一線崗位實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時，每月開展2期專題技術交流沙龍，“目前，我所在的鐵前條線沙龍小組已確立7個攻關項目，作為‘群雁’的我們，也將充分利用所學完成課題，相互配合，共同成長?！痹膊ㄕf。

　　中天特鋼則以集團“百人計劃”為出發(fā)點，打造更為年輕化、基礎化的“青苗計劃”，更廣泛地從公司內部挖掘和培養(yǎng)青年儲備人才，對處于迷茫期的青年員工進行職業(yè)生涯的輔導和規(guī)劃，并從寫作、表達、項目攻關三方面進行專業(yè)培訓，打造“坐下來能寫，站起來能說，蹲下來能干”的優(yōu)秀人才。

　　2018年7月，楊博作為北京科技大學材料科學與工程專業(yè)簽約大學生進入集團，擔任特鋼公司質量管理處的金相(見習)技術員，負責金相檢驗、六西格瑪項目等工作。今年5月6日，特鋼公司正式啟動“青苗計劃”暨“青苗訓練營”第一期開營，楊博作為首批入選的50名“青苗人才”的一員，將進行為期半年的培養(yǎng)培訓。此外，每期“青苗訓練營”結束后，公司都會對學員的成長情況進行為期1年的跟蹤反饋，后續(xù)，特鋼公司還將進一步打造“青松計劃”、“百松計劃”等精益化人才培養(yǎng)模式。

　　人才強企生態(tài)鏈引領科學發(fā)展的“新常態(tài)”

　　董才平表示，中天鋼鐵已經(jīng)進入到追求發(fā)展質量的“新常態(tài)”，“企業(yè)家要敢于創(chuàng)新，但創(chuàng)新的主體是人才?！?/p>

　　常州是全國“產(chǎn)學研”蓬勃發(fā)展的名城，作為地方工業(yè)企業(yè)的支柱，中天鋼鐵十分重視“產(chǎn)學研”合作，而人才合作就是其中一項重要內容。

　　2014 年，中天鋼鐵與遼寧冶金職業(yè)技術學院建立人才定向培養(yǎng)計劃，開設 “中天鋼鐵訂單委培班”，先后為企業(yè)定向培養(yǎng)人才 500 余人;2013 年、2017 年、2018年，企業(yè)先后與東北大學、北科大、上海大學建立全面戰(zhàn)略合作，并設立“中天鋼鐵教育基金”，用于支持人才培養(yǎng)和學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動;2018年1月企業(yè)出資百萬元送 48 名精英赴北科大脫產(chǎn)培訓;今年6月，集團與江蘇大學深化校企合作，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，并成為江蘇大學實踐教學基地。

　　“僅2017年以來，我們已經(jīng)與近10家高校建立密切合作，實現(xiàn)人才訂單式培養(yǎng)，解決了人才來源的問題?！?吳敏剛說。

　　去年，中天鋼鐵正式開啟二次創(chuàng)業(yè)，計劃在南通通州灣(沿海)規(guī)劃建設2000-3000萬噸的精品鋼生產(chǎn)基地，項目占地30平方公里，按照“大型化、集約化、高效化、現(xiàn)代化、智能化”的理念規(guī)劃設計，并配套循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)、鋼材深加工產(chǎn)業(yè)、裝配式鋼結構產(chǎn)業(yè)等多元產(chǎn)業(yè)。該項目已上升為江蘇省戰(zhàn)略項目，目前，項目報批手續(xù)正在有序推進，一期工程有望明年正式開工，兩年內建成投產(chǎn)。

　　“南通項目整體招聘規(guī)模將達到1萬人，一期預計將招收5000人，大專以上學歷員工招聘比例在80%以上，碩士學歷的領軍型人才要達到百人。”吳敏剛說，“定位高、素質高、眼界高是招聘的要求，一流的項目必須配備一流的人才。

　　為此，中天鋼鐵又與安徽工業(yè)大學、天津工業(yè)職業(yè)學院簽訂合作協(xié)議，開展聯(lián)合招生?！耙园补ご鬄槔?，2019屆中天鋼鐵大專班已成立，我們依托安工大進行定制化培養(yǎng)，首批招2個班100人，分別是冶金技術和金屬材料加工專業(yè)，可以說入學即就業(yè)?！眳敲魟傉f。

　　從 2008 年啟動的 “十年人才強企戰(zhàn)略”，創(chuàng)造性的重金出擊，全國求賢，到形式多樣、內容豐富的校企合作，從內部選拔人才公開競聘到搭建“百人計劃”人才庫，再到兩大公司的“雁陣沙龍”和“青苗計劃”，中天鋼鐵已形成一條“全國重點院校招聘—內外部聯(lián)合培養(yǎng)—精英人才選拔——后備人才梯隊建設”的強企生態(tài)鏈，為實現(xiàn)下一個五年“特轉精”奠定了人才根基。

　　目前，中天鋼鐵大專以上學歷員工近6000人，碩士以上學歷超100人，各類科技人員1500人，專職研發(fā)人員225人，其中高級職稱人數(shù)61人，各類熟練技術工超4000人。全國勞動模范、江蘇省勞動模范、技術能手、杰出青年等優(yōu)秀個人和團隊層出不窮。

　　董才平表示，南通項目將成為行業(yè)“低成本、高效率、優(yōu)品質”的樣板示范工程，在中國未來5-10年的新一輪鋼鐵行業(yè)洗牌中占得先機?！拔磥淼闹刑鞂且慌哂行滤枷搿⑿乱曇?、新知識的青年一代接過接力棒，我們將堅持人才強企戰(zhàn)略，挑選出為集團再奮斗20—30 年的人才，保持企業(yè)長青活力?！倍牌秸f。