馬鋼特鋼公司積極組織動員廣大團(tuán)員青年立足崗位，矢志創(chuàng)新、積極創(chuàng)效、持續(xù)創(chuàng)優(yōu)。去年以來，僅“雙五小”創(chuàng)新成果就有50余項得到了推廣應(yīng)用，有力支撐了經(jīng)營績效實(shí)現(xiàn)歷史性突破。如今，青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動已成為該公司高質(zhì)量發(fā)展，提升市場競爭力的不竭源泉。

　　馬鋼特鋼公司團(tuán)員青年比例接近30%，他們大部分已肩負(fù)起生產(chǎn)上的重?fù)?dān)，成為生產(chǎn)中不可缺少的主力軍。如何充分發(fā)揮他們的聰明才智，全力打造馬鋼特鋼品牌，更顯得尤為重要。為此，該公司黨政始終堅持注重培育團(tuán)員青年扎根現(xiàn)場、立足崗位、融入家園建功立業(yè)的氛圍。 以創(chuàng)新創(chuàng)效活動為抓手，以青年技術(shù)人員為骨干，開展以工藝技術(shù)、質(zhì)量改善、設(shè)備維護(hù)、節(jié)能降耗、成本控制設(shè)等為主題的創(chuàng)效活動，努力提高青年的科技素質(zhì)。圍繞設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行、工藝流程改進(jìn)等進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，充分發(fā)揮青年技術(shù)人員專長，努力為青年成長成才創(chuàng)造條件。特鋼公司還通過要充分利用多種傳播手段，大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)效活動的目的和意義，幫助青年認(rèn)識參與創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐對于個人成長的重要作用和價值，引導(dǎo)他們踴躍投身創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐，運(yùn)用自己的聰明才智為生產(chǎn)經(jīng)營破瓶頸解難題，提升生產(chǎn)效率和效益，具體的、實(shí)實(shí)在在活動項目，為創(chuàng)新創(chuàng)效活動扎實(shí)開展，起到了強(qiáng)有力的推動作用，進(jìn)一步掀起創(chuàng)新創(chuàng)效的熱潮。

　　引導(dǎo)廣大青年結(jié)合實(shí)際提出或積極申報創(chuàng)新創(chuàng)效項目。明確項目目標(biāo)、責(zé)任人、參與人、時間進(jìn)度和實(shí)施方案，增強(qiáng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的可操作性。馬鋼特鋼公司共青團(tuán)組織通過督查，促進(jìn)了攻關(guān)項目的落地，并取得預(yù)期效果。連鑄分廠技術(shù)組青年工程師張誠立足崗位，帶領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)小組打破常規(guī)大膽創(chuàng)新，圍繞連鑄圓坯定尺合格率提升做“文章”。通過優(yōu)化連鑄圓坯在線激光定尺軟件程序，加裝報警和監(jiān)控裝置，收集大量冷床在線測量數(shù)據(jù)，計算鑄坯熱膨脹系數(shù)，將熱膨脹系數(shù)控制在較為合適范圍等手段，使每月噸鋼損失有了大幅度下降，僅車輪鋼產(chǎn)品帶來的直接年效益超百萬元。年輕設(shè)備點(diǎn)檢員郭建欣、李強(qiáng)、宮傳夢等在項目攻關(guān)過程中，不畏失敗，一次又一次地現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)，一套又一套設(shè)計方案，一次次失敗，一次次重來，毫不氣餒。他們的《十二磨頭沖渣水路改造》、《電爐在線烘烤器液壓泵延時自動停》、《竄動輥電機(jī)接線盒改造》等項目，成功解決影響生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量等問題。軋鋼分廠青工以下道工序滿意為原則，緊扣產(chǎn)線需要，圍繞制約高線高端產(chǎn)品坯料保供的瓶頸，從加大坯料紅送軋制量、提升方坯修磨的產(chǎn)能和質(zhì)量、有效減少脫碳層攻關(guān)入手，開展優(yōu)化操作、提高產(chǎn)品質(zhì)量活動，力促2018年高線產(chǎn)量同比上一年增長29.4%，

　　多措并舉激發(fā)活力 在推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，馬鋼特鋼公司還堅持創(chuàng)新創(chuàng)效活動與青年讀書學(xué)習(xí)活動相結(jié)合，引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，開拓視野，提高自身素質(zhì)。還與“青年文明號”創(chuàng)建活動相結(jié)合，引導(dǎo)青工愛崗敬業(yè)、學(xué)技成才、爭先創(chuàng)優(yōu)；與青年才俊能力提升相結(jié)合，抓實(shí)“導(dǎo)師帶徒”活動，開展青工崗位練兵比武活動；提高崗位技能，充分挖掘青工中蘊(yùn)涵的創(chuàng)新潛力。馬鋼特鋼公司還多措并舉，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活力、建立健全激勵機(jī)制，形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效良好局面。對創(chuàng)新創(chuàng)效成果實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重，將創(chuàng)新創(chuàng)效的成效與評聘特鋼公司內(nèi)部技術(shù)主管和優(yōu)秀科技人員及馬鋼技能專家相結(jié)合。近年來，已評聘特鋼公司內(nèi)部年輕技術(shù)主管和優(yōu)秀科技人員近50人次，馬鋼技能專家近20人次，有效提高青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的含金量，進(jìn)一步挖掘青工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能，激勵廣大團(tuán)員青年積極投身生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場。