首頁(yè)>企業(yè)頻道>走進(jìn)基層

不拘一格 讓能干者上位

2020-06-01 08:53:00

  “如果你當(dāng)選行車工長(zhǎng),你覺(jué)得工作要抓住哪些重點(diǎn)?”“我認(rèn)為主要從三個(gè)方面抓起。第一,創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,抓緊抓實(shí)行車的標(biāo)準(zhǔn)化操作;第二,從值班員著手……”這是陜鋼集團(tuán)龍鋼公司儲(chǔ)運(yùn)中心鐵運(yùn)作業(yè)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘班組長(zhǎng)面試中的一幕。

  近年來(lái),該單位著力營(yíng)造公平公正、公道正派的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,先后有20余名一線員工通過(guò)競(jìng)聘走上工、班長(zhǎng)隊(duì)伍,10余名優(yōu)秀人才進(jìn)入主辦及以上管理梯隊(duì)。該單位不斷從頂層設(shè)計(jì)、制度支撐、考核評(píng)價(jià)等方面全方位構(gòu)建選人育人用人的強(qiáng)磁場(chǎng),讓更多想干事、會(huì)干事的人才不斷涌現(xiàn)。

  打破框架束縛,海闊憑魚(yú)躍

  “我知道自己在年齡上不占優(yōu)勢(shì),即使不能當(dāng)選,我也會(huì)盡心盡力做好傳幫帶,把龍門(mén)吊各項(xiàng)工作做得更好?!?/span>

  面試中,設(shè)備管理員老曹在陳述完自己的觀點(diǎn)后這樣補(bǔ)充道。他此次競(jìng)聘的崗位是龍門(mén)吊工長(zhǎng),老曹與龍門(mén)吊打交道已經(jīng)15年了,從最初的2臺(tái)到現(xiàn)在的10臺(tái),10多年的摸爬滾打,老曹熟悉每一臺(tái)設(shè)備的脾性,也有著豐富的基層管理經(jīng)驗(yàn)。龍門(mén)吊工長(zhǎng)不比其他崗位,熟悉設(shè)備、了解貨運(yùn)裝卸車流程是必不可少的,如何平衡處理與貨運(yùn)調(diào)車的矛盾保證裝車質(zhì)量對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求更高。

  此次競(jìng)聘公告,該單位對(duì)龍門(mén)吊工長(zhǎng)未做年齡限制,這就給很多依然熱血想干事的70后提供了很大空間。在提倡管理干部年輕化的同時(shí),讓一部分老員工拋卻“草根”之慮和學(xué)歷之絆,在這方干事的土壤,海闊天高任魚(yú)躍鳥(niǎo)飛。

  一線熔爐,淬煉成長(zhǎng)本領(lǐng)

  基層一線是大舞臺(tái),也是大課堂,大熔爐,離員工最近,是困難矛盾最集中的地方,也是人才成長(zhǎng)鍛煉的最好舞臺(tái),更是檢驗(yàn)干事能力的最佳平臺(tái)。近兩年,進(jìn)入該單位的29名大學(xué)生全部被下放到一線崗位,采樣工、料管員、調(diào)車員、業(yè)務(wù)員等等,從象牙塔到基層班組,日復(fù)一日的火熱勞動(dòng)和理論培訓(xùn)讓他們既掌握了崗位技能,更直面處理了很多復(fù)雜矛盾和班組事務(wù),真刀真槍的心性磨礪和強(qiáng)弱項(xiàng)補(bǔ)短板的工作實(shí)踐讓他們不斷成長(zhǎng)成熟,他們中有很多已經(jīng)在崗位上嶄露頭角。調(diào)車員行勝陽(yáng)頭腦靈活,參與各類活動(dòng)積極性相當(dāng)高,在“五四”知識(shí)擂臺(tái)賽中幫助團(tuán)隊(duì)斬獲桂冠;核算員張志剛心思縝密,在進(jìn)行各項(xiàng)外協(xié)費(fèi)用核算時(shí)項(xiàng)目分明,邏輯清晰,還時(shí)常去現(xiàn)場(chǎng)參與安全生產(chǎn)……敢打勝仗的“練兵場(chǎng)”上,他們苦干實(shí)干,不斷追求卓越。

  實(shí)績(jī)導(dǎo)向,用好考評(píng)KPI

  “看到了,看到了,公示名單中有我,我一定會(huì)好好加油干。”一名新提任的工長(zhǎng)難掩激動(dòng)。其實(shí),競(jìng)聘成功只是萬(wàn)里長(zhǎng)征走完的第一步,每個(gè)新進(jìn)入管理團(tuán)隊(duì)的班組長(zhǎng)以上人員都要面臨三個(gè)月的試用期。試用期中,支部書(shū)記會(huì)通過(guò)與本人、與班組員工談心談話了解試用人員的崗位適應(yīng)和思想品行情況,對(duì)其進(jìn)行定性評(píng)價(jià);作業(yè)長(zhǎng)、科長(zhǎng)與專業(yè)口溝通試用人員的專業(yè)素質(zhì),了解專業(yè)評(píng)價(jià),同時(shí)對(duì)照履職量化底線標(biāo)準(zhǔn)打分表對(duì)其做出定量評(píng)價(jià)。試用期滿,經(jīng)所在單位綜合考評(píng)合格后方可“轉(zhuǎn)正”。

  “剛才的評(píng)價(jià)表,我都填了高分,我們的新工長(zhǎng)思路清晰,工作中也積極維護(hù)我們的利益,我很愿意在他手底下干活?!币幻瞎軉T在參加班組長(zhǎng)試用期滿民主測(cè)評(píng)后這樣說(shuō)道。“

  “為政之要,重在用人?!痹搯挝蛔⒅貙?shí)績(jī),用好定性定量考評(píng)KPI,真正將“想干事、會(huì)干事、干成事”的人才選拔出來(lái),放在合適的崗位上,為公司實(shí)現(xiàn)“國(guó)內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo)奠定堅(jiān)定人才基礎(chǔ)。(王艷)

來(lái)源:中國(guó)冶金報(bào)-中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:網(wǎng)站實(shí)習(xí)3

版權(quán)說(shuō)明

【1】 凡本網(wǎng)注明"來(lái)源:中國(guó)冶金報(bào)—中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)"的所有作品,版權(quán)均屬于中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)。媒體轉(zhuǎn)載、摘編本網(wǎng)所刊 作品時(shí),需經(jīng)書(shū)面授權(quán)。轉(zhuǎn)載時(shí)需注明來(lái)源于《中國(guó)冶金報(bào)—中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)》及作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
【2】 凡本網(wǎng)注明"來(lái)源:XXX(非中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng))"的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng) 贊同其觀點(diǎn),不構(gòu)成投資建議。
【3】 如果您對(duì)新聞發(fā)表評(píng)論,請(qǐng)遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),尊重網(wǎng)上道德,并承擔(dān)一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責(zé)任。
【4】 如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的。電話:010—010-64411649
品牌聯(lián)盟
  • 燃燒裝置2.gif
  • 湖南華菱集團(tuán).jpg
  • 山東鋼鐵集團(tuán).jpg
  • 1_看圖王.png
  • W020190430461031429831.jpg
  • 首鋼.jpg
  • 冶金工業(yè)規(guī)劃研究院logo1.jpg
  • W020130618825601874406.jpg
  • W020130618825602778336.jpg
  • W020130618825603702632.jpg
  • W020130618825617201098.jpg
  • W020130618825606679805.jpg
  • W020130618825607505186.jpg
  • brand04.png
  • brand06.png
  • brand05.png
  • brand03.png
  • brand02.png
  • brand01.png
    read_image.gif

    地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)安貞里三區(qū)26樓 郵編:100029 電話:(010)64442120/(010)64442123 傳真:(010)64411645 電子郵箱:csteelnews@126.com

    中國(guó)冶金報(bào)/中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)法律顧問(wèn):大成律師事務(wù)所 楊貴生律師 電話:010-58137252 13501065895 Email:guisheng.yang@dachenglaw.com

    中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)書(shū)面授權(quán)禁止使用 京ICP備07016269 京公網(wǎng)安備11010502033228