當(dāng)晨曦的第一縷陽光照射大地，首鋼通鋼公司能源事業(yè)部供水作業(yè)區(qū)污水處理站高效運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備也逐漸放慢了節(jié)奏。峰時(shí)，能停的設(shè)備不開啟；谷平時(shí)，設(shè)備開足馬力，通過峰谷平電價(jià)差，降低電費(fèi)消耗。在污水處理班組，類似這樣降本的事，工友們眼睛都瞪得溜圓，錙銖必較。該班組班長陳文說：“改變，源于一種機(jī)制的引入，當(dāng)前，市場化改革在班組大刀闊斧，指標(biāo)降耗與收入緊緊掛鉤，調(diào)動了工友的降本熱情?！?/p>
只有9人的小班組，在內(nèi)部推行市場化改革，是不是讓你覺得不可思議？
不僅要推，而且要推好，取得顯著效果
查閱該班組生產(chǎn)報(bào)表，截至5月末，污水處理站用電量這項(xiàng)制約成本降低的重點(diǎn)指標(biāo)，成績斐然。由2019年的199.664萬千瓦時(shí)下降至182.718萬千瓦時(shí)，按日分解，平均每天降低電費(fèi)達(dá)619元。僅此一項(xiàng)，該班組職工4、5月份獲得獎勵3540元。
“收入多了，干勁就足；干勁足了，人心就齊；人心齊了，辦法就多；辦法多了，指標(biāo)自然降得好”，陳文十分自豪地說，這是市場化改革激發(fā)的調(diào)動效應(yīng)。
那么市場化改革，是如何在小班組推行并發(fā)揮作用的？近日，記者走進(jìn)該班組，和你一起解密。
承接：降費(fèi)創(chuàng)效提成模式被開啟
在轉(zhuǎn)型提效模式下，以往定員17人的污水處理班組，現(xiàn)在只有9個人。人員減少了，但工作量一點(diǎn)沒減輕，在這種情況下，如何調(diào)動班組人員的工作熱情，促進(jìn)指標(biāo)費(fèi)用的進(jìn)一步降低，成為該班組亟待解決的問題。
2020年，首鋼通鋼公司市場化改革實(shí)施方案下發(fā)，在2019年推進(jìn)的基礎(chǔ)上，以降本增效為目的，試行降費(fèi)創(chuàng)效提成新舉措，即：按降費(fèi)額或創(chuàng)效額的20%提取工資。制度的下發(fā)，給困頓中的污水處理班組帶來了曙光。抓住這一有利契機(jī)，承接和延伸公司市場化改革舉措，降費(fèi)創(chuàng)效提成模式在班組中被開啟。
引入要做到有的放矢。針對降費(fèi)創(chuàng)效提成的新模式，該班組多次召開座談會、談?wù)摃噍斶@種模式的獎勵辦法，調(diào)動班組人員思維的快速轉(zhuǎn)變。同時(shí)，迅速對承接的重點(diǎn)指標(biāo)進(jìn)行盤點(diǎn)，在層層分解指標(biāo)的基礎(chǔ)上，迅速鎖定設(shè)備電耗和藥劑費(fèi)用這兩項(xiàng)占到總成本90%以上的大指標(biāo)。重點(diǎn)指標(biāo)攻關(guān)被納入管理的重要日程。
激勵：多勞多得，干好了多得
看到5月份的獎金，該班組泥漿工周海燕面帶喜悅，“一樣的干活，我們班組的獎金比其它崗位職工高出一截。雖然干活累點(diǎn)，但是收入能提升，大家愿意干?！苯蒂M(fèi)創(chuàng)效提成模式最終的體現(xiàn)就是干多干少有不同，干好干壞不一樣。干好了，指標(biāo)降得多，提成自然多，成為有效的激勵模式。
隨著降費(fèi)創(chuàng)效提成模式的推進(jìn)，該班組相應(yīng)的管理制度作為組合措施，也相繼出臺。如，設(shè)備降電耗，峰谷平啟停制度。以前，職工啟動設(shè)備隨意性很大，現(xiàn)在按照制度規(guī)定，重要設(shè)備只許平時(shí)啟動，關(guān)聯(lián)設(shè)備必須谷時(shí)啟動，讓職工工作模式發(fā)生了很大改變。平時(shí)操作，中午11點(diǎn)半到17點(diǎn)；谷時(shí)操作，晚上22點(diǎn)到凌晨5點(diǎn)，夜間操作頻次增加，讓職工感到不適應(yīng)。
陳文說，剛開始大家有些不理解。個別職工也有怨言，但是通過一個月的試運(yùn)行，電費(fèi)指標(biāo)下降明顯，按照提成規(guī)定，獎金提升了。大家的怨言沒了。
進(jìn)?。郝毠そ岛臒崆榭涨案邼q
當(dāng)一種機(jī)制被用活，一種力量必然釋放?，F(xiàn)在走進(jìn)污水處理班組，職工研究事的多了，降耗成為大家共同熱衷的事情。
為了降低藥劑費(fèi)用，大家集思廣益，出主意、想辦法，一項(xiàng)項(xiàng)精益管理舉措和技術(shù)革新項(xiàng)目被成功應(yīng)用。
加大水質(zhì)指標(biāo)的化檢驗(yàn)力度。以前一天化檢驗(yàn)一次，現(xiàn)在每天四次，通過化檢驗(yàn)，清晰掌握水質(zhì)情況，根據(jù)水質(zhì)變化，適當(dāng)調(diào)節(jié)藥劑加入量，做到加入量規(guī)范化、精準(zhǔn)化，減少藥劑浪費(fèi)現(xiàn)象。
對加藥泵操作柜進(jìn)行改造。以往加藥，憑借經(jīng)驗(yàn)，沒能達(dá)到定量化、數(shù)據(jù)化，攻關(guān)開展后，大家緊盯降耗不放，斤兩必爭，通過改造，在操作柜上增設(shè)一個控制器，可以嚴(yán)格控制藥劑加入，在加藥時(shí)限和加藥數(shù)量上控制得更精準(zhǔn)，有效控制藥劑加入量。
加藥箱冬季注入熱水，加大藥劑的溶解速度；微濾空壓機(jī)對管路實(shí)施改造，降低設(shè)備電耗；加藥平臺延長，減少職工勞動強(qiáng)度，提升投藥效率……
市場化改革的強(qiáng)勁之風(fēng)，吹開了職工的智慧之花。一個個金點(diǎn)子、銀點(diǎn)子不斷迸發(fā)，融入到指標(biāo)攻關(guān)、精細(xì)化管理的細(xì)枝末節(jié)中去。
據(jù)了解，該班組4、5月份每月藥劑費(fèi)用降低2547元，每人每月績效工資又實(shí)現(xiàn)一部分增長。
職工臉上的笑容更加燦爛，降耗的熱情也是空前高漲。（陳世宇）
