近年來，酒鋼集團(tuán)公司高度重視職工健康管理，每年投入近3000萬元開展職工健康體檢，實(shí)現(xiàn)疾病早發(fā)現(xiàn)早治療，干部職工獲得感、幸福感、安全感不斷增強(qiáng)。

　　據(jù)悉，該集團(tuán)公司每年制定《職工健康體檢計(jì)劃》，明確健康管理目標(biāo)和任務(wù)，從體檢類型設(shè)置、健康知識普及、心理健康輔導(dǎo)、文體活動(dòng)鍛煉等方面制定具體措施，從源頭上做好疾病普遍預(yù)防。設(shè)置健康福利體檢、女性“兩癌篩查”、心腦血管疾病專項(xiàng)檢查等多類型健康體檢，逐年根據(jù)體檢結(jié)果對體檢套餐進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)一步提升監(jiān)測精準(zhǔn)性和科學(xué)性。

　　針對體檢過程中發(fā)現(xiàn)的危急值與重大疾病人員，第一時(shí)間做好登記并通知本人復(fù)查就診，同時(shí)開通多學(xué)科合作、快速聯(lián)動(dòng)的救治綠色通道，確保突發(fā)疾病干部職工在第一時(shí)間得到救治。2023年危急值報(bào)告889人次，重大疾病報(bào)告50余例。此外，集團(tuán)公司分類建立個(gè)人電子健康檔案，全面掌握干部職工健康狀況，針對重點(diǎn)人群一對一開展走訪慰問，彰顯企業(yè)人文關(guān)懷。

　　體檢報(bào)告中，針對異常指標(biāo)“先科普、后指導(dǎo)”，從飲食作息、運(yùn)動(dòng)鍛煉、疫苗接種、觀察復(fù)查等方面給出專業(yè)建議。成立健康宣講團(tuán)、心理教育與咨詢中心等，常態(tài)化開展宣教，干部職工健康素養(yǎng)普遍提升，為推動(dòng)落實(shí)“預(yù)防為主”健康工作方針打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（毛美鴿）