——記全國五一勞動獎章獲得者、福建三鋼煉鋼廠安環(huán)室主任張祥遠

圖為張祥遠在生產(chǎn)一線。（三鋼 供圖）

　　記者 林智雄

　　“隨著高效化生產(chǎn)節(jié)奏的加快，安全生產(chǎn)格外重要，我的工作崗位也就因此安在了生產(chǎn)現(xiàn)場?！?月23日，《中國冶金報》記者在福建三鋼煉鋼廠二煉鋼轉爐操作室見到了剛從轉爐平臺趕來的全國五一勞動獎章獲得者、福建三鋼煉鋼廠安環(huán)室主任張祥遠。

　　2012年，張祥遠從貴州大學研究生畢業(yè)來到三鋼煉鋼廠，按照三鋼的管理規(guī)定到生產(chǎn)一線最基礎、最艱苦的工序鍛練，成為了一名爐前工，每天拉板車、搬碳粉?！捌鋵嵰婚_始叫我搬碳粉，心里有點落差，每天就像機器人一樣重復著同樣的動作，很辛苦。”張祥遠回憶說，“但我知道，做這些事是為了更快更好地熟悉各項操作工藝，哪怕是扔碳粉包，也要數(shù)數(shù)有沒有多扔一包或少扔一包，這些都對鋼水的成分有影響。”

　　轉爐生產(chǎn)的每一個細節(jié)都吸引著張祥遠。他喜歡蹲守在生產(chǎn)一線：“我學的是冶金物理化學專業(yè)，在爐前主要是學冶煉操作與技術，怎么把爐渣煉好，怎么控制物料，鐵水成分怎么樣，需要加多少渣料、石灰、礦石，才能讓終點成分達到自己理想或預期，這都需要長時間學習。”張祥遠表示。

　　參加工作以來，張祥遠干過爐前崗位的大多數(shù)工種，多工種的歷練讓他的業(yè)務能力不斷純熟精進。從爐前工到副爐長、爐長、調(diào)度長、轉爐工藝組組長，他逐漸成為了一名煉鋼專家。2018年，張祥遠被提拔為煉鋼廠轉爐車間副主任。全國五一勞動獎章、全國青年崗位能手、全國鋼鐵行業(yè)技術能手、福建省五一勞動獎章、福建省青年崗位能手、省屬企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、三明市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員……一項項榮譽見證了張祥遠不平凡的成長歷程。

　　2016年9月份，參加工作僅4年的張祥遠代表三鋼參加有著“鋼鐵奧運”之稱的第八屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽，與200多名轉爐工種頂尖高手同臺競技?！氨荣惖臅r候還是有點緊張的，腦子里一遍一遍地閃過實操的預想方案。”回想起當初參賽的場景，張祥遠記憶猶新。隨著鐵水奔流、廢鋼依次入爐，張祥遠慢慢鎮(zhèn)定下來。現(xiàn)場操作人員在張祥遠的口述指令下，有條不紊地分批次加入造渣料，爐口的火焰變得格外耀眼、透徹，絲毫看不到任何冶煉噴濺和返干的跡象。終點倒爐時，張祥遠仔細觀察爐膛，報出了1672攝氏度的終點溫度?！爱敃r心里是有些忐忑的，怕自己判斷失誤?！彼f。當裁判員一聲“測溫”令下，賽場上回蕩著“嘟嘟嘟”的聲音，屏幕上彈現(xiàn)“1672”，瞬間整個廠房都在歡呼。張祥遠奪得了第十一名，獲評為全國鋼鐵行業(yè)技術能手。

　　回歸正常工作生活后，張祥遠每到生產(chǎn)現(xiàn)場，總會拿著小本子不停地記錄著?！澳阋粋€研究生，這點東西腦子還記不住？”不少同事這樣拿他打趣?！胺凑e著也是閑著，寫一寫，記一記，增加點印象?！睆埾檫h覺得，自己悟性不高，但好記性不如爛筆頭，班中時間就那么多，只要把東西記下來，通過長時間匯聚積累，然后提煉歸類、反思總結，就能比別人掌握得更牢、更好。就這樣，張祥遠記滿了十幾個筆記本。

　　2022年4月份，張祥遠調(diào)任煉鋼廠安環(huán)室主任。這個全新的崗位肩負著全廠1712名職工的生產(chǎn)安全與管理工作，他深知自己肩負重擔。

　　剛進廠時師傅們總提醒他：“爐前干活可得守規(guī)矩，不然危險就會找上你”。張祥遠時時把這句話掛在嘴邊，堅持嘴勤、眼勤、腦勤、手勤、腿勤的工作作風。3月20日，張祥遠像平時一樣進行現(xiàn)場安全檢查，突然他發(fā)現(xiàn)一家外委單位的檢修人員在煤氣烘烤器周邊違規(guī)動火作業(yè)。他立即勒令那位檢修人員停止作業(yè)，避免了一起險肇事故。

　　對于張祥遠抓安全工作的嚴厲態(tài)度和頻繁的叮囑、嘮叨，有些職工難免會表現(xiàn)出不理解的情緒，他說：“事不難過，知難不難，所有阻擋我把安全、溫情帶給職工的困難，我都會克服，這是我的職責所在。”

　　安全管理工作在創(chuàng)新中得以完善。張祥遠創(chuàng)新推出了“檢修安全鎖”、“可視化”安全交底、編寫安全檢查口袋表等，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施、最果斷的行動構筑起他所在煉鋼廠堅實的“安全”鐵壁。

　　“不論在哪個崗位上，我都將盡心盡責，不忘自己的初心使命，為了三鋼、為了社會，把責任扛上肩?！彼f。

　　——記全國五一勞動獎章獲得者，德龍鋼鐵有限公司技術中心主任、高級工程師楊志剛

圖為楊志剛在電腦前工作。（德龍鋼鐵 供圖）

　　記者 楊勝敏

　　全國五一勞動獎章獲得者楊志剛是德龍鋼鐵有限公司技術中心主任、高級工程師。年僅48歲的他，兩鬢已悄悄染白。作為該公司技術創(chuàng)新領頭人，自參加工作以來，他在省級以上期刊上發(fā)表了論文10余篇；擁有發(fā)明專利、實用新型專利19件；主持及參與的科研項目多次榮獲省、市級獎項，為該公司整體技術創(chuàng)新及鋼鐵行業(yè)科技的發(fā)展和進步做出了不小的貢獻；先后獲評為“2022年評價優(yōu)秀省企業(yè)技術中心及突出人員”“河北省冶金行業(yè)青年學術英才”、河北省冶金行業(yè)質(zhì)量管理活動優(yōu)秀推進者等?！耙鲣撹F技術戰(zhàn)線默默耕耘的老黃牛?！彼麜r常這樣和自己說。

　　2003年，楊志剛加入德龍鋼鐵，先后參與了該公司850毫米、1250毫米中寬帶熱軋生產(chǎn)線項目建設。他參與開創(chuàng)了國內(nèi)多項“第一”，為全國帶鋼生產(chǎn)提供了可借鑒、可復制的關鍵技術，助推了行業(yè)的進步和發(fā)展。同時，楊志剛還積極開展技術創(chuàng)新工作，圍繞行業(yè)技術進步及產(chǎn)品革新，開展生產(chǎn)線的升級改造，主要產(chǎn)品冷軋料厚度波動在±0.025毫米以內(nèi)，較改造前的±0.05毫米有了大幅度提高，其他的帶鋼寬度、卷取溫度等指標命中率和穩(wěn)定性也大幅提高，實現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定和提升兩大目標。

　　2007年，楊志剛開始擔任生產(chǎn)技術廠長，先后主導并參與了花紋板、硅鋼DR510、管線鋼、汽車大梁鋼DL510L、冷軋用料SPHC產(chǎn)品、石油套管用鋼和管線鋼等10余個鋼種的開發(fā)，豐富了該公司的產(chǎn)品結構。其中，他主導開發(fā)了以熱代冷的超薄規(guī)格產(chǎn)品，強有力地支撐了該公司應對當時惡劣市場環(huán)境的能力。楊志剛在開發(fā)新產(chǎn)品的同時，還積極開展各項工藝優(yōu)化工作，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本，為該公司創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。他主導的SPHC產(chǎn)品工藝優(yōu)化項目，成功地解決了該產(chǎn)品冷軋起鼓的問題，提升了產(chǎn)品質(zhì)量，穩(wěn)定了市場份額；組織針對冷軋料進行牌號細化，根據(jù)不同用戶的使用情況有針對性地對產(chǎn)品進行成分調(diào)整及控扎控冷工藝調(diào)整，提高了該公司產(chǎn)品的市場占有率。

　　2011年，楊志剛轉任德龍鋼鐵技術中心副主任，全面負責質(zhì)量管理工作，致力于推動該公司乃至行業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。特別是2017年以來，他積極在基層開展QC小組活動及班組建設，多次組織參加河北省冶金行業(yè)協(xié)會、河北省質(zhì)量協(xié)會及河北省質(zhì)量文化協(xié)會組織的各項活動，連續(xù)多年獲評為河北省冶金行業(yè)質(zhì)量管理活動優(yōu)秀推進者、河北省質(zhì)量信得過班組建設活動先進個人、河北省卓越班組建設活動優(yōu)秀推進者，在冶金行業(yè)及全行業(yè)質(zhì)量管理方面樹立了標桿。他堅持以科技創(chuàng)新為動力，吸收和引進新技術、新工藝、新設備、新材料，提高技術創(chuàng)新和自主研發(fā)的能力，開發(fā)了高附加值產(chǎn)品，穩(wěn)定提高了產(chǎn)品質(zhì)量，增強了產(chǎn)品的品牌效應，為德龍鋼鐵拓寬市場、站穩(wěn)腳根起到?jīng)Q定性的作用。

　　在加大技術創(chuàng)新力度的過程中，楊志剛和他的團隊完成了從燒結、高爐、轉爐到精軋6項核心技術研發(fā)。其中，他參與的“基于煤焦礦協(xié)同利用的高爐高效低成本冶煉技術研究與實踐”項目榮獲2021年度河北省科學技術進步獎三等獎，“高爐高效排鋅工藝研究”項目榮獲2019年河北冶金科學技術獎一等獎。依托河北省企業(yè)技術中心的建設，楊志剛不斷開展技術創(chuàng)新工作。2020年12月份，他參與的德龍鋼鐵與華北理工大學共建的河北省熱軋板帶鋼技術創(chuàng)新中心，通過了河北省科技廳驗收并納入管理序列。

　　享受國務院政府特殊津貼的技能大師

　　——記全國五一勞動獎章獲得者、柳鋼集團電氣技能專家周磊

圖為周磊在工作現(xiàn)場。（柳鋼 供圖）

　　通訊員 黃志燕 楊婉怡

　　32歲時，他便憑借出色的表現(xiàn)成為電工特級技師；2020年，他成為了國家級技能大師工作室的領銜人。工作13年來，他總帶著一股敢想敢拼的勁頭，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，詮釋著新時代青年工匠的精神內(nèi)涵。他就是廣西柳州鋼鐵集團有限公司（下稱柳鋼集團）電氣技能專家、高級工程師、特級技師周磊。

　　目前，周磊已是共青團十八屆中央委員會委員，享受國務院政府特殊津貼專家，并先后獲評為全國技術能手、廣西勞動模范等，獲得2023年度全國五一勞動獎章。

　　400米的生產(chǎn)線，鋼材從加熱出爐到成卷僅需2分鐘，電氣設備串起了環(huán)環(huán)相扣的生產(chǎn)過程。周磊負責的柳鋼集團熱軋板帶廠卷取區(qū)域是熱軋生產(chǎn)線上的“故障大戶”。設備故障是工業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)效的“宿敵”，對周磊來說，和故障“搏斗”是他扛在肩上的重任。如何將設備問題消除在萌芽狀態(tài)，減少停機造成的損失？多年來，這一問題鼓勵他不斷摸索嘗試，屢獲成果。其中，2015年，周磊運用在先進同行單位學習到的經(jīng)驗，在所在單位引入“標準化點檢”制度，當年就讓所在單位卷取區(qū)域的故障時間縮短了50%，實現(xiàn)降本216萬元。

　　在產(chǎn)線上發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，周磊腳步不停。鋼材加熱至1300攝氏度后，經(jīng)過前端生產(chǎn)線一系列工序進入層流冷卻步驟。冷卻靠水，而水在生產(chǎn)線上卻是電最大的威脅。周磊反復試驗，先后組織了紅外線測寬系統(tǒng)自主維修研究、軋機AGC系統(tǒng)位移傳感器呼吸閥改造、測厚系統(tǒng)驅動裝置通用化改造等46項科技攻關和技術改造，實現(xiàn)了熱軋儀表區(qū)域故障率年降低20%，減少了設備停機帶來的煤、電消耗44.5萬元，創(chuàng)造效益348.3萬元，為該集團降本增效做出了重要貢獻。

　　新時代正在朝著更高水平的自動化、智能化邁進，出身電氣工程與自動化專業(yè)的周磊深知這一點，并在崗位上積極踐行。

　　近年來，隨著我國鋼鐵行業(yè)高速發(fā)展，柳鋼集團熱軋板帶廠的兩條昔日功勛產(chǎn)線，裝備水平和控制精度也曾一度無法滿足市場對產(chǎn)品質(zhì)量的更高要求。周磊帶領團隊開展了“熱軋廠鋼卷智能化無損運輸技術的研究及應用”項目，改造后的雙排式托盤運輸線實現(xiàn)全程臥卷、自動運輸，在降低人物力成本的同時，極大地提高了鋼卷運輸效率。

　　“當工人,就要當一名好工人；學技術,就要把技術學精?！敝芾谡f。他將智能機器人噴印技術應用在熱軋現(xiàn)場，解決了工人在超過600攝氏度高溫的鋼卷旁噴印的難題，最大限度地降低了勞動強度。周磊始終把不斷推動技術創(chuàng)新作為工作追求，將生產(chǎn)中的難題轉化為課題，先后負責和參與82項科技攻關和技術改造項目，多個項目榮獲市廳級科技進步獎，還取得了多項國家專利授權，為企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。

　　周磊獲獎繁多，“桃李”亦繁多。2015年，周磊斬獲了第十一屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽維修電工項目的第三名，創(chuàng)造了廣西選手參與此項賽事的歷史最好成績。巔峰之后，周磊的競賽之路沒有止步，他從“運動員”化身為“教練員”，組織企業(yè)技能選拔、培養(yǎng)職工參加全國設備點檢管理職業(yè)技能競賽。他的數(shù)名徒弟獲該賽項的冠亞軍，并進一步獲評為“全國技術能手”。

　　周磊領銜的國家級技能大師工作室毗鄰生產(chǎn)線，面積剛開始只有不到10平方米，后來擴大至120平方米，工作室成員也增加了。短短幾年間，這里走出了多名“柳鋼技術狀元”“廣西技術能手”“全國技術能手”。有技不獨有，無私傳幫帶。周磊先后結對培養(yǎng)了黃棱、林海源等22位優(yōu)秀徒弟，指導蘇晉樂、蔣德華等10多名職工晉升技師和高級技師，累計培訓了1000余人次。

　　此外，周磊還作為北京科技大學等院校的合作導師、團中央青年講師團講師、廣西勞模工匠宣講團成員，充分發(fā)揮示范引領和“傳幫帶”作用，在多所學校和企事業(yè)單位開展主題宣講，分享“走技能成才、技能報國之路”的奮斗故事，激勵了數(shù)千人。

　　——記全國五一勞動獎章獲得者，方大特鋼電焊工、高級技師甘榮剛

圖為甘榮剛在翻閱資料。（段文海 攝）

　　通訊員 張宇亮

　　4月27日，在中華全國總工會于北京人民大會堂召開的，慶祝五一國際勞動節(jié)暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會上，全國五一勞動獎章獲得者，方大特鋼科技股份有限公司電焊工、高級技師甘榮剛，作為2023年全國五一勞動獎獲獎代表參加了大會。這是他自2018年10月22日作為中國工會十七大代表出席后，第二次走進人民大會堂。

　　“全國五一勞動獎章這份榮譽是對我過去工作的肯定，也是對我未來工作的鞭策。我將以飽滿的熱情和樂觀的精神狀態(tài)對待每一項任務，不斷鉆研新的焊接技術，并在生產(chǎn)實踐中爭做‘學習型、知識型’工人，為企業(yè)、為社會的發(fā)展多做貢獻?！备蕵s剛說。

　　2003年，24歲的甘榮剛進入方大特鋼，成為了一名電焊工。雖然曾經(jīng)在進入方大特鋼以前，他在其他企業(yè)工作了近10年，學了些電焊基本操作技能，但是焊接起來的焊縫歪歪扭扭。當他看到別人手握焊槍，把一塊塊鋼板焊接成一件件精美的工件時，既羨慕又不服氣。那時，他就在心里暗自下決心，一定要提升電焊操作技能，而且要做一名優(yōu)秀的電焊工。

　　工作中他嚴格要求自己，白天虛心向老師傅們學習，不懂就問，不會就學，難活、累活搶著干，邊干邊學，仔細琢磨老師傅們傳授的要點、難點；晚上回家后，還要自學《焊工工藝學》《實用高效焊接技術》《焊接安全技術》等理論知識，不斷提高自己的理論水平。功夫不負有心人，半年后，他就熟練地掌握了電焊操作技術，并且可以獨立操作了。

　　甘榮剛清楚地記得，2005年，他第一次參加公司電焊操作技能大賽，因為心里緊張，所以在比賽前幾天的訓練中，不管他怎么調(diào)電焊機的參數(shù)就是調(diào)不好，焊接的橫板成型效果相當差。面對無數(shù)次的失敗，他心里幾乎產(chǎn)生了要放棄參賽的念頭。比賽前一天晚上，他再一次來到訓練場，這次他沒有練習燒焊，而是在一旁仔細觀察幾位老師傅們?nèi)绾握{(diào)電焊機參數(shù)、如何燒焊，并把一切要點都牢記心中。比賽時，他沉著冷靜，按照從老師傅們那里學到的操作技能，耐心、細心燒焊。最終，他獲得了第三名。

　　企業(yè)改制后，甘榮剛在電焊這個行業(yè)里大展身手，電焊技術突飛猛進，企業(yè)也給了他更廣闊的舞臺。2011年，以他名字命名的技能大師工作室成立了，他發(fā)揮自己的技能特長，例如善于特殊材質(zhì)（如不銹鋼、生鐵、銅件、耐熱耐磨件堆焊等）的焊接，善于研究焊接工藝，能夠不開坡口直接將25毫米厚鋼板焊透等，有效解決了生產(chǎn)、檢修中的疑難焊接問題。

　　沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。工人在基層干電焊工非常辛苦，經(jīng)常要在高溫環(huán)境中作業(yè)，一蹲就是大半天?！叭绾尾拍茏尨蠹腋傻貌荒敲蠢郏俊备蕵s剛心里一直裝著這件事。工業(yè)化和自動化的融合讓他找到了方向。2015年，甘榮剛與工作室成員及其他工程師們一起動手制造出了一臺簡易的“懸臂式焊接機器人”，實現(xiàn)了堆焊的自動化，既降低了員工的勞動強度，又幫助他們獲得了1項國家實用新型專利授權。

　　這一成果更加堅定了他用技術改善工藝、提升生產(chǎn)效率的信念。甘榮剛與工作室成員的研發(fā)勁頭不可阻擋，陸續(xù)自主研發(fā)出10余臺焊接機器人，使方大特鋼自動化焊接生產(chǎn)率達到50%，焊接生產(chǎn)效率與傳統(tǒng)手工相比至少提升3倍。截至2023年4月12日，甘榮剛勞模創(chuàng)新工作室獲得了37項國家專利授權。利用機器人自動焊接替代傳統(tǒng)工匠手動焊接已成為該公司制作及修復大型構件的主導方式。甘榮剛為該企業(yè)提高了焊接生產(chǎn)效率，優(yōu)化了人力資源，創(chuàng)造了可觀效益，每年僅外委費用就可節(jié)省200余萬元，在科技攻關和小改小革方面每年可為企業(yè)創(chuàng)效約300萬元。

　　南昌市“首席技師”、江西省“青年崗位能手”“技術能手”……雖然多項榮譽加身，但是甘榮剛依然堅守在一線?！拔磥?，我和團隊將繼續(xù)刻苦鉆研，把榮譽化為動力，創(chuàng)造更多有價值的技術，展現(xiàn)新時代工人風采。”他說。