中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
通訊員 雷芙蓉
日前,筆者從新余鋼鐵集團公司卷板廠獲悉,2020年新鋼卷板廠熱軋線三破月度產(chǎn)量最高紀錄,全年完成產(chǎn)量377.32萬噸;酸軋生產(chǎn)線完成產(chǎn)量129.68萬噸;連退生產(chǎn)線完成產(chǎn)量64.24萬噸,3條生產(chǎn)線均超額完成了新鋼下達的各項任務。這些是該廠合并一年來交上的一份答卷,也是其發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢推動企業(yè)改革發(fā)展結出的累累碩果。
該廠是新鋼實行大部制改革的試點單位之一,熱連軋和冷軋兩廠合并后,針對不同文化及管理模式產(chǎn)生的碰撞,該卷板廠黨委首先從思想政治工作入手,堅持黨建引領,做好共融共建,讓公司大部制的頂層設計得到完美演繹,“1+1>2”的構想得以落地生根。
機構改革推進到哪里 黨建工作就延伸到哪里
為了統(tǒng)一思想、凝聚人心,該卷板廠黨委在兩廠合并之初就做出決定,由廠領導班子成員分別掛點各支部,組織召開職工座談會,通過深入生產(chǎn)一線調研,全面掌握兩廠合并后職工思想動態(tài)和意見建議,認真聽取來自基層的真實聲音,回應職工關注的熱點問題。
座談會上,與會代表重點圍繞深化黨支部組織建設、生產(chǎn)管理、指標改善、績效分配等問題暢所欲言,為加強管理建言獻策。座談會共整理出職工反映的問題和建議15條,由該廠職能部門把問題分門別類,不回避推諉“敏感”問題,整理問題清單,落實責任人、完成期限等,并通過廠調度會、職工代表大會等渠道進行公布。該廠領導班子通過與職工面對面交流,讓基層職工感受到來自廠領導的關心和關愛,加強了對各項決策部署的理解和支持,激發(fā)了廣大職工的凝聚力和向心力,為實現(xiàn)全年工作目標夯實了基礎。
該廠黨委還按照“做精黨支部、做強黨小組”的工作思路,堅持“機構改革推進到哪里,黨建工作就延伸到哪里”的工作原則,根據(jù)機構改革情況和在崗黨員分布情況,合理制訂基層黨組織設置方案,對黨委和支部兩級組織進行換屆選舉。同時,在優(yōu)化人員結構的基礎上,該廠黨委對所屬支部進行整合,成立了5個黨支部和20個黨小組,確?;鶎狱h組織設置科學、運行有序,使黨支部和黨小組更加靈活有力。
該廠黨委注重建章立制,規(guī)范考核,按照基層黨建標準化建設要求,首先從建章立制著手,以構建新鋼“三個三”(圍繞三個基本,緊扣三個要點,發(fā)揮三個作用。“三個基本”即基本組織、基本制度、基本隊伍,“三個要點”即切入點、著力點、支撐點,“三個作用”即黨的領導作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用)黨建工作體系為抓手,按照高標準、嚴要求、重細節(jié)原則制定并下發(fā)黨群工作考核細則,每季度從組織、紀檢、宣傳、綜治、工會、團委6個方面對各支部進行考核評分。該廠黨委制訂黨員、干部理論學習及宣傳考核辦法,明確了黨員發(fā)展、教育、管理以及黨內激勵關懷和黨員作用發(fā)揮的要求,對黨內組織生活、工作責任、意識形態(tài)、支部述職和監(jiān)督檢查提出了具體要求,為進一步推動廠黨建工作上臺階提供制度保證;通過實施“雙百分”(對行政工作和黨建工作進行100分制評分)考核,不斷完善和優(yōu)化黨建工作考核方式,充分體現(xiàn)黨政工作同向、同責、同進,提高干部行政工作和黨建工作雙重履職能力;將每季度黨建工作檢查結果與車間班子成員履職獎掛鉤,獎優(yōu)罰劣,使黨建工作由軟指標變?yōu)橛布s束。
黨建與生產(chǎn)深度融合 實現(xiàn)“一支部一特色”
該廠黨委充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用,把提高企業(yè)效益、促進企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點,以績效的完成情況檢驗黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,以“三個三”黨建工作體系為引領,緊緊圍繞“降本增效,提升產(chǎn)能效益”這一中心工作,要求各黨支部緊盯安全管控、降本增效、生產(chǎn)經(jīng)營等關鍵指標,列出黨員攻關課題,充分利用有效載體推進黨建與生產(chǎn)深度融合,實現(xiàn)“一支部一特色”。
該廠酸軋黨支部開展的“黨建+技術攻關”活動,對困擾生產(chǎn)的重點、難點問題進行技術攻關,分別成立了酸軋斷帶率、酸軋支撐輥漏油、50#鋼生產(chǎn)攻關小組,成員由黨員和班組骨干組成。通過技術攻關,目前,酸軋線斷帶率躍居國內領先水平,僅此項創(chuàng)效就達千余萬元;酸軋支撐輥用油量大降,每年可節(jié)約成本近百萬元;50#鋼生產(chǎn)由原月產(chǎn)500噸提升到現(xiàn)在過萬噸的常態(tài)化生產(chǎn)。
在熱軋車間黨支部開展的“黨建+績效目標”攻關中,該支部圍繞產(chǎn)量、質量、成本、單項管理等績效指標,通過“三個突出”筑堡壘:一是突出以優(yōu)化節(jié)奏、提高產(chǎn)量作為切入點。該黨支部以開展“產(chǎn)量上臺階”勞動競賽為載體,把優(yōu)化生產(chǎn)節(jié)奏、增強軋制穩(wěn)定性、改善產(chǎn)品質量作為目標,將指標分解到班組、個人,對每位黨員設崗定責。二是突出以黨支部標準化建設為著力點,促進支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮。該黨支部建設標準化黨員活動室,改善黨員活動場所條件,增添黨員活動儀式感;在軋線核心崗位設立了黨員先鋒示范崗與黨員責任區(qū),在退伍軍人中開展“退伍不褪色,崗位再建功”活動。三是以突出完成車間績效指標為支撐點。該支部為每位黨員搭建項目和指標攻關平臺,根據(jù)黨員所在崗位,合理設置黨員“先鋒創(chuàng)績”指標,要求每位黨員做出承諾并上墻,接受群眾監(jiān)督;制訂《黨員量化考核表》,將黨員在月評崗位之星、季評崗位能手活動中的評比結果納入到考核中。
“黨建+”“一支部一特色”創(chuàng)建活動進一步激發(fā)了基層黨組織工作的內在活力,充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
去年5月,該廠3條線同時檢修,項目多、任務重。在完成正常檢修任務的同時,該廠黨委自我加壓,調集了以黨員為主力的全廠各車間職工及機關人員到熱軋線清理2座加熱爐的爐渣等,原本外包的業(yè)務全部由本廠職工來完成。圍繞此次任務,該廠黨委提前將任務分解到各黨支部,制訂了詳細的清渣組織方案,成立了以廠領導為組長、各黨支部為主力的清渣領導小組,要求各支部組織黨員突擊隊打前鋒進入爐內開展24小時三班作業(yè);遇到難以攻克的任務時,要求黨員干部帶頭。經(jīng)過3天4晚的奮戰(zhàn),該廠硬是完成了2座加熱爐、地溝、軋機和地面的所有清理任務。據(jù)統(tǒng)計,共有500多人參加此次清渣任務,共清理爐渣442噸,節(jié)約外用工勞務費近50萬元,為該廠降本創(chuàng)效、新鋼轉型升級沖千億元做出了應有的貢獻。