4月26日，《鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2024）》啟動會在中國鋼研科技集團(tuán)有限公司召開。此次會議旨在總結(jié)過往經(jīng)驗，加強行業(yè)內(nèi)外交流，明確2024年的工作方向和計劃，以進(jìn)一步提升鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任報告編制的深度和廣度，推進(jìn)行業(yè)整體社會責(zé)任能力建設(shè)，助力行業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

圖為會議現(xiàn)場

　　中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副會長屈秀麗，中國鋼研科技集團(tuán)有限公司總會計師榮巖到會致辭。中國社科院教授、責(zé)任云研究院院長鐘宏武，世界鋼鐵協(xié)會副總干事、北京代表處首席代表鐘紹良分別做專題培訓(xùn)。會議由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副秘書長蘇長永主持。

　　本次會議由鋼協(xié)和責(zé)任云研究院共同主辦，中國鋼研科技集團(tuán)有限公司承辦。來自中國電力企業(yè)聯(lián)合會以及中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、中信特鋼等多家鋼鐵企業(yè)的60多名社會責(zé)任工作相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。

圖為屈秀麗致辭

　　屈秀麗在致辭中表示，在廣大會員單位的共同努力下，鋼協(xié)聯(lián)合社會責(zé)任百人論壇已連續(xù)兩年編制和發(fā)布《鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》，以行業(yè)視角研究并記錄社會責(zé)任履行的發(fā)展與實踐，進(jìn)步與成果，不僅為行業(yè)履行社會責(zé)任提供了決策支撐和傳播載體，也進(jìn)一步提升了鋼鐵行業(yè)的社會形象，為推動行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)起到了積極作用。對于新一年鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書編制工作，屈秀麗提出三點意見：

　　第一，中國鋼鐵行業(yè)和企業(yè)積極履行社會責(zé)任，編制發(fā)布社會責(zé)任報告，取得很大成績。與2022年鋼鐵行業(yè)首部藍(lán)皮書相比，2023年參與行業(yè)藍(lán)皮書編制的企業(yè)進(jìn)一步增多，由31家增加到了36家，更多的企業(yè)認(rèn)識到社會責(zé)任的重要性。報告內(nèi)容上，無論是篇幅還是報告的深度廣度均有所提升。同時，我們也清楚地看到，行業(yè)社會責(zé)任報告的編制也是一個認(rèn)真梳理、深入探索、不斷完善的過程。我們的責(zé)任能力建設(shè)工作仍有待強化，發(fā)布社會責(zé)任報告企業(yè)占比有待提升。

　　第二，編制行業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要展現(xiàn)，是新時代賦予鋼鐵行業(yè)的重要使命。在邁向鋼鐵強國的關(guān)鍵階段，中國鋼鐵業(yè)要想走在時代的前列，世界的前沿，客觀要求廣大企業(yè)在積極履行社會責(zé)任方面同樣要發(fā)揮引領(lǐng)和表率作用。企業(yè)只有積極參與到社會責(zé)任工作中來，將企業(yè)自身發(fā)展與社會和諧進(jìn)步緊密結(jié)合起來，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步帶動企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)定和提升。

　　第三，行業(yè)藍(lán)皮書的編制是一項系統(tǒng)性、長期性的工作，需要不斷積極總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗，提升行業(yè)藍(lán)皮書編制的深度和廣度，進(jìn)而推進(jìn)行業(yè)整體社會責(zé)任能力建設(shè)。今年，在各方面的條件都更加成熟的情況下，各單位要高度重視此項工作，制定好工作計劃，落實好工作責(zé)任：一是要進(jìn)一步提高行業(yè)社會責(zé)任報告編制的深度和廣度。二是要加強企業(yè)間相互學(xué)習(xí)，增進(jìn)交流，共同提高。三是共同努力爭取更多企業(yè)參與報告編制工作，擴(kuò)大覆蓋面。

　　“今年藍(lán)皮書編制完成后，我們將聯(lián)合中國社會責(zé)任百人論壇，邀請部委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、相關(guān)機構(gòu)共同召開《鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2024）》發(fā)布會，借助行業(yè)力量匯集主流媒體平臺、整合新媒體資源，共同宣傳，深度報道，集中展示鋼鐵行業(yè)的社會貢獻(xiàn)和社會價值，塑造鋼鐵企業(yè)負(fù)責(zé)任的新形象，希望繼續(xù)得到廣大會員企業(yè)的積極配合與大力支持?！鼻沱愓f道。

圖為榮巖致辭

　　榮巖在致辭中表示，作為冶金行業(yè)最大關(guān)鍵與共性技術(shù)創(chuàng)新基地，多年來中國鋼研一直致力于我國先進(jìn)鋼鐵工業(yè)的發(fā)展，不斷提升企業(yè)創(chuàng)造價值、服務(wù)社會的能力，堅持履行社會責(zé)任。自2012年以來，中國鋼研定期發(fā)布社會責(zé)任報告，展示中國鋼研履行企業(yè)社會責(zé)任的舉措和成效，曾連續(xù)三年獲得五星級報告評級的優(yōu)秀成績，去年中國鋼研報送的案例入選了《鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2023）》優(yōu)秀案例。在“十四五”時期，中國鋼研秉持客戶至上、誠實守信、開發(fā)共享、追求卓越的核心價值觀，積極投入到鋼鐵行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展中，以技術(shù)賦能推動行業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展，進(jìn)一步提升履責(zé)質(zhì)量，將履責(zé)理念融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，不斷提升科技創(chuàng)新能力，推進(jìn)數(shù)智轉(zhuǎn)型，加快綠色發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興，推動海外履責(zé)，最大限度地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會綜合價值，助力企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。借助鋼協(xié)召開此次藍(lán)皮書啟動會提供的共享交流平臺，中國鋼研希望在鋼協(xié)的指導(dǎo)幫助下，協(xié)同兄弟鋼企的資源與優(yōu)勢，共謀發(fā)展，共聚智慧，以鋼鐵力量增進(jìn)民生福祉，助推社會進(jìn)步，為推動我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

圖為鐘宏武做專題培訓(xùn)

　　鐘宏武從ESG體系的全球動態(tài)、ESG體系的中國進(jìn)展、鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任/ESG發(fā)展特征、鋼鐵企業(yè)ESG工作體系推進(jìn)要點四個方面做了題為《中國鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任暨ESG現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)》的專題培訓(xùn)。

　　鐘宏武指出，鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任/ESG發(fā)展具有七個管理特征和八個報告特征。七個管理特征分別是：超八成鋼鐵企業(yè)明確社會責(zé)任工作執(zhí)行部門；超八成鋼鐵企業(yè)已有社會責(zé)任/ESG相關(guān)規(guī)定；超過半數(shù)鋼鐵企業(yè)開展社會責(zé)任/ESG績效考核；超八成鋼鐵企業(yè)開展內(nèi)部或參與外部培訓(xùn)；部分鋼鐵企業(yè)未開展過責(zé)任研究；近八成鋼鐵企業(yè)通過各種渠道與利益相關(guān)方進(jìn)行溝通；部分鋼鐵企業(yè)推動下屬企業(yè)開展社會責(zé)任/ESG工作。八個報告特征分別是：近四成鋼鐵企業(yè)發(fā)布報告；社科院《指南4.0》參考最多；超過半數(shù)報告披露責(zé)任管理相關(guān)信息；超四成報告設(shè)立責(zé)任聚焦，緊扣時事熱點；九成以上報告實質(zhì)性表現(xiàn)卓越；可讀性仍有一定提升空間；大部分鋼鐵企業(yè)創(chuàng)新性有待加強；指標(biāo)覆蓋率有待提高。對于鋼鐵企業(yè)如何推進(jìn)ESG工作體系，他提出了“ESG FOUR”建設(shè)法，即完善ESG管理、優(yōu)化ESG報告、提升ESG評級、塑造ESG品牌。

　　最后，鐘宏武強調(diào)，全球ESG體系持續(xù)完善，ESG符合中國發(fā)展戰(zhàn)略，中國ESG體系建設(shè)加速推進(jìn)。鋼鐵企業(yè)應(yīng)主動編制ESG報告，提升信息披露質(zhì)量；健全ESG治理架構(gòu)，完善ESG管理體系；豐富ESG傳播形式，參與重要平臺，加強溝通交流，擴(kuò)大ESG工作的感召力和影響力，塑造ESG品牌形象。

圖為鐘紹良做專題培訓(xùn)

　　鐘紹良從世界鋼鐵協(xié)會的三個可持續(xù)發(fā)展行動分析了可持續(xù)發(fā)展新趨勢，幫助鋼鐵企業(yè)明確自身可持續(xù)發(fā)展工作的方向和重點。在統(tǒng)計全球鋼鐵行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)并發(fā)布年度可持續(xù)發(fā)展報告方面，重點介紹了世界鋼鐵協(xié)會的8個可持續(xù)指標(biāo)，以及計劃新增的11個指標(biāo)。在頒布《可持續(xù)發(fā)展憲章》并評選“可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勝企業(yè)”方面，重點介紹了可持續(xù)發(fā)展的九項原則、《可持續(xù)發(fā)展憲章》成員資格的20條標(biāo)準(zhǔn)和2024年“可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勝企業(yè)”評選標(biāo)準(zhǔn)。在評選年度“可持續(xù)發(fā)展卓越成就獎”方面，重點介紹了相關(guān)評審標(biāo)準(zhǔn)和最新趨勢。這些全面而深入的解讀，為鋼鐵企業(yè)提供了寶貴的參考和指導(dǎo)。

圖為蘇長永主持會議

　　在會上，《鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2024）》課題組負(fù)責(zé)人張沛佩介紹了藍(lán)皮書編制、資料提報及十大責(zé)任品牌評選要求相關(guān)事宜。2024年，鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書課題將在總結(jié)去年成功實踐的基礎(chǔ)上，力爭有所創(chuàng)新。在研究內(nèi)容上，在關(guān)注優(yōu)秀鋼鐵企業(yè)履責(zé)實踐的同時，重點分析責(zé)任管理有待提升的企業(yè)特點，在問卷設(shè)計上更有針對性、在訪談?wù){(diào)研環(huán)節(jié)強化與企業(yè)深度交流，深挖企業(yè)典型案例，努力打造鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域最具權(quán)威性、專業(yè)性、系統(tǒng)性的研究專著。

 

圖為張沛佩介紹藍(lán)皮書編制相關(guān)事宜

　　會議還邀請中國電力企業(yè)聯(lián)合會、冶金工業(yè)研究中心以及優(yōu)秀鋼鐵企業(yè)做交流發(fā)言，分享社會責(zé)任工作的實踐與成果，為鋼鐵企業(yè)社會責(zé)任工作開展提供學(xué)習(xí)經(jīng)驗。中國電力企業(yè)聯(lián)合會會員與企業(yè)文化建設(shè)部行業(yè)企業(yè)文化處副處長傅全樂交流分享了電力行業(yè)社會責(zé)任工作經(jīng)驗。冶金工業(yè)研究中心副處長李凌作了《國外頭部企業(yè)的ESG戰(zhàn)略與實踐》發(fā)言。中國寶武企業(yè)文化部企業(yè)文化處處長王丹云作了《中國寶武社會責(zé)任/ESG工作交流》發(fā)言。鞍鋼集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院主任研究員李成志作了《鞍鋼集團(tuán)社會責(zé)任和ESG工作匯報》發(fā)言。首鋼股份董事會秘書喬雨菲作了《首鋼股份發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的ESG實踐》發(fā)言。河鋼集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部主管張妍作了《河鋼集團(tuán)ESG管理與實踐》發(fā)言。中信特鋼監(jiān)事/法律合規(guī)部部長蔡磊作了《從ESG到全生命周期產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同》發(fā)言。

圖為傅全樂交流分享電力行業(yè)社會責(zé)任工作經(jīng)驗

圖為李凌發(fā)言

圖為王丹云發(fā)言

圖為李成志發(fā)言

圖為喬雨菲發(fā)言

 

 

圖為張妍發(fā)言

圖為蔡磊發(fā)言

　　沙鋼集團(tuán)辦公室副主任李震，湖南鋼鐵集團(tuán)資本運營部高級經(jīng)理王音，中鋼集團(tuán)辦公室外事處社會責(zé)任專員徐正美，南鋼集團(tuán)黨委工作部企業(yè)文化室主任鄔植靖，津西集團(tuán)總裁辦主任張繼軍圍繞推進(jìn)鋼鐵企業(yè)社會責(zé)任工作，進(jìn)行了自由發(fā)言，為提升鋼鐵行業(yè)核心競爭力、帶動更多的鋼鐵企業(yè)向建設(shè)世界一流企業(yè)邁進(jìn)積極建言獻(xiàn)策。

圖為李震發(fā)言

圖為王音發(fā)言

圖為徐正美發(fā)言

圖為鄔植靖發(fā)言

圖為張繼軍發(fā)言

　　與會代表表示，將積極配合課題組的各項工作，為順利完成和發(fā)布《鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2024）》貢獻(xiàn)智慧，為中國鋼鐵行業(yè)社會責(zé)任進(jìn)一步發(fā)展添磚加瓦。

圖為與會代表認(rèn)真聽會