本報訊（記者吳永中）4月12日，中國寶武正式下發(fā)《2022年“萬臺機(jī)器人”專項勞動競賽方案》，在集團(tuán)范圍內(nèi)營造“寶羅機(jī)器人”創(chuàng)新、創(chuàng)意的氛圍，盡早實現(xiàn)“萬臺機(jī)器人”目標(biāo)。
“寶羅”是中國寶武機(jī)器人的自主品牌，中國寶武集團(tuán)公司明確推進(jìn)萬名“寶羅”上崗，是順應(yīng)戰(zhàn)略迭代升級要求，打造高科技企業(yè)、消滅3D（危險性高、勞動環(huán)境差、簡單重復(fù)勞動）崗位、實現(xiàn)員工“三有”（有錢、有閑、有趣）生活的重要舉措，將進(jìn)一步提高中國寶武整體勞動效率和本質(zhì)化安全水平。中國寶武將通過2022年~2026年5年的努力，實現(xiàn)每兩年“寶羅”在崗數(shù)量翻番，2026年上崗“寶羅”達(dá)萬名的目標(biāo)。
圍繞“萬名寶羅上崗計劃”，中國寶武集團(tuán)公司2022年全年將通過勞動競賽在各基地、廠部、工序、作業(yè)區(qū)掀起“寶羅”開發(fā)設(shè)計和創(chuàng)新應(yīng)用的熱潮，促進(jìn)“寶羅”與制造及服務(wù)場景的深度融合，打造極致少人化、無人化現(xiàn)場，革新生產(chǎn)作業(yè)方式，提升全工序產(chǎn)線效率，實現(xiàn)安全本質(zhì)化。競賽分3個層面展開：在現(xiàn)場應(yīng)用層面開展時，以“寶羅”及負(fù)責(zé)其運(yùn)維的團(tuán)隊為參賽對象；在開發(fā)設(shè)計層面開展時，以項目團(tuán)隊為參賽對象；在總體推進(jìn)層面開展時，以各子公司及各基地為參賽對象。
此次競賽設(shè)有“寶羅”創(chuàng)先爭優(yōu)賽、最佳實踐分享賽、寶羅上崗競速賽三大競賽項目。其中，“寶羅”創(chuàng)先爭優(yōu)賽通過對在役“寶羅”實施分類評價，提升職工對“寶羅”的操檢維調(diào)復(fù)合技能水平，驅(qū)動在役“寶羅”（包括“工業(yè)寶羅”“服務(wù)寶羅”“特種寶羅”）高效運(yùn)行。最佳實踐分享賽由鋼鐵業(yè)等產(chǎn)業(yè)項目方與智慧業(yè)設(shè)計方團(tuán)隊通力合作，在許多場景創(chuàng)新出值得借鑒的“首臺套”“寶羅”應(yīng)用實踐?！皩毩_”上崗競速賽則通過建立科學(xué)、合理的“寶羅”上崗評價指標(biāo)體系，量化評價各子公司推進(jìn)“寶羅”上崗的工作成效。包括每季度跟蹤各子公司“寶羅密度”“寶羅增長率”“寶羅在役率”“寶羅上平臺率”4個關(guān)鍵指標(biāo)；根據(jù)年度綜合得分在各子公司中評選“優(yōu)秀實踐單位”金獎、銀獎、銅獎，同時設(shè)置專項獎。
《中國冶金報》（2022年4月26日 03版三版）
