黨的十九大報告提出：人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)。方大集團(tuán)的夢想是：在企業(yè)內(nèi)部讓員工感到自豪，在企業(yè)外部受到社會各界的尊重。員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。
走進(jìn)方大炭素新材料科技股份有限公司，道路兩旁綠樹成蔭，廠區(qū)道路干凈整潔，找不到一根煙頭，車間生產(chǎn)線上工人們訓(xùn)練有素，企業(yè)黨建活動多姿多彩，凝心聚力，一個花園式工廠呈現(xiàn)眼前。
圖為方大炭素公司十九大知識競賽活動現(xiàn)場
近年來，作為炭素行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，方大炭素始終堅持物質(zhì)文明、精神文明兩手抓，積極踐行社會主義核心價值觀，以“黨建為魂”企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力構(gòu)建讓黨和政府放心的和諧企業(yè)。公司黨委先后被授予“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”“全省創(chuàng)先爭優(yōu)示范點”、甘肅省 “隴原先鋒號”、甘肅省 “建設(shè)小康先鋒號”、第十四批省級精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。
三個有利 三個不減 凝心聚力
方大炭素秉承經(jīng)營企業(yè)一定要“對政府有利，對企業(yè)有利，對員工有利”的企業(yè)價值觀，企業(yè)提出三個不減：“不減一個工人,不減工人一分錢工資,不減工人一分錢福利待遇”。絕不允許把員工推向社會，給政府添麻煩。要求全體干部員工：“要把企業(yè)當(dāng)成自己的家”，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，讓員工對企業(yè)有家的歸屬感和榮耀感。對管理要有“雞蛋里挑骨頭的精神”，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行到位。發(fā)展企業(yè)“要掙一世的錢，不掙一時的錢”，工作要精益求精，發(fā)揚(yáng)工匠精神。
方大炭素與寶鋼化工10萬噸超高功率石墨電極項目奠基儀式現(xiàn)場
福利關(guān)懷 員工更有尊嚴(yán)和榮譽(yù)感
方大集團(tuán)的夢想是：在企業(yè)內(nèi)部讓員工感到自豪，在企業(yè)外部受到社會各界的尊重。企業(yè)提出：員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。
有房、有車、有存款，出門在外要有榮譽(yù)感。企業(yè)每月28號按時足額發(fā)放工資，晚發(fā)一天，總經(jīng)理就地免職。十年來，員工收入十年來連續(xù)增長。公司工會提出，到2020年，讓員工提前進(jìn)入小康，員工人均年收入達(dá)到10萬元，要有房、有車、有存款。
醫(yī)療、教育、養(yǎng)老院，企業(yè)內(nèi)部要有自豪感。醫(yī)療福利，讓一人在方大，全家都受益。企業(yè)對員工、員工父母、員工配偶、員工子女，在企業(yè)工作10年及以上的退休員工醫(yī)保報銷剩余部分給予全額報銷。
教育福利，讓孩子讀好書，家長重培養(yǎng)。企業(yè)從2007年起對員工子女高中階段學(xué)費(fèi)全額報銷。從2009年起，對考上二本以上大學(xué)的員工子女一次性獎勵1000元；對家庭特別困難的在校四年補(bǔ)助8000元。從2016年起，企業(yè)實行“方威勵志獎學(xué)金”，對員工子女新考入國內(nèi)前20所大學(xué)、世界前50所大學(xué)的學(xué)生學(xué)費(fèi)給予全額報銷，家庭困難的生活費(fèi)全部報銷。
節(jié)日福利，后備箱裝不下，冰箱放不下。春節(jié)為每位員工免費(fèi)發(fā)放價值700元的“米、面、油、魚、肉、雞、水果”，被員工稱為“非常6+1”。端午節(jié)、中秋節(jié)、三八、七一、八一等特殊節(jié)日企業(yè)不忘員工，各種禮物讓黨員、員工幸福感不斷攀升，感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。
圖為員工領(lǐng)取端午節(jié)福利品
就餐福利，舌尖上的中國，每餐不重樣。公司工會要求每頓飯都要有肉，餐餐不重樣，食材采購工會委派員工代表監(jiān)督，飯菜名目提前公示，招標(biāo)比價，吃得舒心、放心。標(biāo)準(zhǔn)是兩葷兩素，“四餐一湯”，早餐1元，午餐免費(fèi)，晚餐只收2元。
通訊、取暖、住宿福利，員工住的安心。工會每兩年為員工免費(fèi)發(fā)放一部智能手機(jī)，從華為P10到蘋果7，十幾種型號任你選。員工每月每人補(bǔ)助話費(fèi)50元，中層200元，高管實報實銷。單身員工在公寓免費(fèi)住宿，房間內(nèi)水、電、暖、網(wǎng)絡(luò)齊全。
敬老福利，讓人不在方大，心卻在方大。企業(yè)向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每月發(fā)放敬老贊助金100元，每月惠及2000余人。企業(yè)在給員工發(fā)放紅包的同時，不忘記為企業(yè)作過貢獻(xiàn)的離退休老員工。2017年、2018年企業(yè)在給每位在崗員工分別發(fā)放5萬元、3萬元大紅包的同時，還給每位離退休老員工和長期居住在海石灣的員工父母發(fā)放了紅包。
養(yǎng)老福利，老有所養(yǎng)所依，不忘老員工。凡是在企業(yè)退休的60歲以上獨(dú)生子女或無子女員工，入住養(yǎng)老院的，按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行補(bǔ)助；未入住養(yǎng)老院的，按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的25%補(bǔ)助，徹底解決了員工退休養(yǎng)老問題。
注重“一封家書” 精神文明建設(shè)結(jié)碩果
方大炭素工會提出，讓員工驕傲的身穿方大藍(lán)，快樂的工作，幸福的生活。
公司高度重視對員工的思想品質(zhì)教育。企業(yè)開設(shè)有道德講堂，定時對員工進(jìn)行企業(yè)道德、社會公德的教育，通過組織開展“一封家書”征文、先進(jìn)人物故事會等活動對新風(fēng)正氣、家庭道德、社會風(fēng)尚進(jìn)行強(qiáng)力引導(dǎo)和推廣。每逢節(jié)假日，積極組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，如“五一”拔河比賽、“八一”野營拉練、“十一”升國旗儀式、青年卡拉OK比賽等等一系列文體活動，將愛國、愛黨、愛企的情節(jié)巧妙地溶入于活動中，將思想品質(zhì)教育與文化娛樂活動有機(jī)結(jié)合在一起，鼓舞士氣、振奮精神，陶冶情操。
圖為公司組織開展文藝匯演
企業(yè)發(fā)展了，不忘履行社會的責(zé)任，企業(yè)在扶貧幫困、社會公益等方面做了大量工作，2018年向甘肅省捐款5000萬元用于甘肅省扶貧攻堅戰(zhàn)。幾年來企業(yè)已累計向社會公益、扶貧捐贈近8000多萬元，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
近年來，企業(yè)涌現(xiàn)出“全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”李銀芳、全國鋼鐵行業(yè)勞模許波、甘肅省勞動模范張平香、甘肅省五一勞動獎?wù)芦@得者張想想、省級“金牌工人”徐建雙、“蘭州好人”王麗萍等一大批優(yōu)秀員工，是方大炭公司精神文明建設(shè)結(jié)出的累累碩果。
