5月16日，川陜革命根據(jù)地紅軍烈士陵園，遼寧方大集團實業(yè)有限公司旗下的達州鋼鐵、成都炭素、蓉光炭素、眉山蓉光公司的百余名黨員干部來到這里，開展“銘記歷史，緬懷先烈”主題黨日活動，緬懷長眠于此的兩萬五千余名紅軍烈士，重溫入黨誓詞。
2020年5月25日，擁有62年歷史的達州鋼鐵司法重整，加入遼寧方大集團實業(yè)有限公司。老鋼廠如何蛻變，展現(xiàn)四川冶金“支柱”的輝煌？在方大集團“黨建為魂”的企業(yè)文化引領(lǐng)下，達州鋼鐵各車間黨組織延伸黨建觸角，公司800多名黨員“關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來”，堅持企業(yè)與周邊環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，讓達州鋼鐵有了開啟涅槃新征程的“底氣”。
堅持“黨建為魂”
延伸黨建觸角 激活神經(jīng)末梢
5月18日,走進方大集團達州鋼鐵，廠區(qū)內(nèi)“紅色元素”撲面而來。在辦公室、走廊、樓道,黨建標識、標語比比皆是,讓參觀者感受到“紅色達州”火熱的氛圍，以及流淌在達州鋼鐵人血液中的激情。
方大集團企業(yè)價值觀“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利，對企業(yè)有利，對職工有利”幾行鎏金大字鐫刻在達州鋼鐵25個黨員活動室的墻壁上。“這是方大集團黨建和文化建設(shè)的核心內(nèi)涵。”達州鋼鐵黨委書記何曉霞說，去年6月，遼寧方大集團抽調(diào)精干黨員、技術(shù)骨干對接幫扶達州鋼鐵，“黨建為魂”的企業(yè)文化在達州鋼鐵落地生根。
去年5月25日，達州鋼鐵加入方大集團，公司迎來新機遇。分布在各分廠、車間或倉庫的884名黨員，組成車間黨員服務(wù)先鋒隊，發(fā)揮黨建宣傳陣地作用，將達州鋼鐵應對新形勢、新環(huán)境和新挑戰(zhàn)的各項措施傳達給每名員工及其家屬。
在這期間，達州鋼鐵各個黨支部還將達州鋼鐵的決策和新舉措、新變化傳播到廠區(qū)周邊社區(qū)，讓更多人了解達州鋼鐵加入遼寧方大集團后取得的可喜變化。方大集團達州鋼鐵結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立完善了282項制度，經(jīng)常性組織黨員重溫入黨誓詞，舉行《中國共產(chǎn)黨章程》季度考試等活動。
?方大集團“黨建為魂”的企業(yè)文化在達州鋼鐵迸發(fā)出愈發(fā)旺盛的活力。達州鋼鐵煉鐵廠維檢車間原料大班自創(chuàng)特色文化墻，用漫畫圖表方式提醒員工安全生產(chǎn)、上下班按時打卡等?！叭嗣駥γ篮蒙畹南蛲褪俏覀兤髽I(yè)的奮斗目標”等標語被刷上墻，深入每名達州鋼鐵人的心中。
黨員和模范“帶好頭”
從補企業(yè)“短板”到“人才強企”
達州鋼鐵著眼于更長遠的發(fā)展，將企業(yè)黨建和人才戰(zhàn)略相結(jié)合。暢通全體員工的職業(yè)晉升之路，既發(fā)掘各類人才，又為黨組織注入新鮮血液。動員基層優(yōu)秀員工入黨，培養(yǎng)經(jīng)營或管理人才，黨員骨干被推薦為中層干部，成績突出的中層干部直接晉升高管。
受惠于“黨員+人才”成長機制的劉亞，積極參與達州鋼鐵司法重整，梳理公司各類債權(quán)，與管理人密切配合溝通，完成503家債權(quán)人139.64億元的債權(quán)確認。協(xié)調(diào)債權(quán)人簽訂留債協(xié)議、辦理土地解押等，為達州鋼鐵重整成功奠定基礎(chǔ)。
加入方大集團后，達州鋼鐵整裝出發(fā)，作為公司財務(wù)部長的劉亞帶隊向萍安鋼鐵、九江鋼鐵“取經(jīng)”，加強達州鋼鐵成本控制管理。僅半年，補齊了企業(yè)的管理短板，在中鋼協(xié)會員企業(yè)2020年10月噸材利潤排名中，達州鋼鐵進入前十名。
黨員模范帶動，普通員工積極響應。各條生產(chǎn)線掀起了“大干100天”“再大干100天”等行動，達州鋼鐵的各項工藝技術(shù)指標快速進步，與國內(nèi)先進鋼企差距逐漸縮小，打破多項歷史紀錄：
2020年10月至12月，達州鋼鐵兩座高爐平均日產(chǎn)鐵水達7009噸，創(chuàng)歷年最好水平；
2020年全年達州鋼鐵產(chǎn)鋼材263.92萬噸，較前一年增長21.69%；
2020年焦爐結(jié)焦時間創(chuàng)歷史最好水平，頂裝焦結(jié)焦時間最短達19小時，搗固焦結(jié)焦時間最短達26小時……
2020年對于達州鋼鐵來說意義非凡，不僅完成加入方大集團再出發(fā)，還在全國鋼企遭遇疫情沖擊的前提下，依然達到年度生產(chǎn)預定目標，這離不開活躍在各車間的技術(shù)骨干的努力。
煉鋼廠生產(chǎn)技術(shù)科科長何軍元，疫情期間為了不耽誤工作，住在辦公室，打破車間生產(chǎn)技術(shù)瓶頸，攻克了高效化連鑄機改造項目難題，使連鑄機平均拉速達到全國同類型連鑄機領(lǐng)先水平。
達州鋼鐵實施“鋼釩并舉”戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新、技術(shù)實操等人才成為科技攻堅力量，黨員再次發(fā)揮特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的精神，進行車間或企業(yè)“小改小革”創(chuàng)新。何軍元提出“多提釩、提好釩，多煉鋼、煉效益鋼”改革，優(yōu)化護爐措施，提高轉(zhuǎn)爐爐齡，達到了同類行業(yè)的領(lǐng)先水平。
與城市同發(fā)展、共未來
增強員工對企業(yè)的歸屬感
5月9日，裁判的哨聲響起，達州鋼鐵168名職工沖出起跑線，大步向前飛奔，每個人都想在這場環(huán)湖跑步賽中取得好成績。沒能參賽的員工當起啦啦隊，“加油、加油”的鼓勁吶喊聲此起彼伏。
達州鋼鐵每年都舉辦各類戶外活動，成立了達州鋼鐵跑步協(xié)會、達州鋼鐵籃球協(xié)會、達州鋼鐵釣魚協(xié)會等形式多樣的戶外健身團體，讓員工結(jié)束忙碌的工作后，盡情享受美好生活，也展現(xiàn)出企業(yè)的新活力。
達州鋼鐵黨群工作部副部長曹立說，“黨建為魂”的企業(yè)文化讓新達州鋼鐵更注重人的全面發(fā)展，在這樣的企業(yè)文化里，企業(yè)發(fā)展愿景美好、發(fā)展動力足，激勵機制、工廠環(huán)境等都激發(fā)員工更加努力工作和學習。
如今，黨建文化已融入到達州鋼鐵廠區(qū)各個生產(chǎn)現(xiàn)場。經(jīng)重新規(guī)劃布局后，軋鋼廠員工設(shè)計制作一系列富有特色的工藝品和卡通畫；動力廠員工用鋼板搭建鋼鐵小屋，再種上花……涼亭、游步道、假山、微景觀等競相亮相鋼鐵廠。
一座花園式的工業(yè)旅游景區(qū)正悄然崛起于達州西城，但對于達州鋼鐵的每一名員工而言，“對員工有利”的企業(yè)理念更能讓其感受到切實變化。僅去年一年，達州鋼鐵各項員工福利支出達1.02億元。
達州鋼鐵加入遼寧方大集團一年，員工工資三次上調(diào)，相繼實施了職工住房公積金、免費工作餐、“孝敬父母金”、通訊話費補貼、醫(yī)療費用資助、萬元現(xiàn)金大紅包等一系列福利和政策。兌現(xiàn)了方大集團對每名員工“一人在方大，全家有保障”的承諾。（張柳 毛會 秦雪梅）
