據(jù)悉，德勝釩鈦黨委轄基層黨支部12個(gè)，黨員415名，其中高管、中層正職黨員比例達(dá)95％，中層副職黨員比例達(dá)85％。當(dāng)前，為了以學(xué)增智、以學(xué)促干，提高解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，德勝釩鈦正如火如荼地開(kāi)展主題教育。周平認(rèn)為，理想信念是總開(kāi)關(guān)，黨建工作是向心力、凝聚力，德勝釩鈦要努力把員工培育成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成榜樣、從榜樣中培育培養(yǎng)出文化。

　　為此，德勝釩鈦突出頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建“大黨建”工作格局，將黨建工作與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中心工作同步謀劃、同步部署，基層黨組織實(shí)現(xiàn)了“100%設(shè)置專(zhuān)門(mén)的黨務(wù)科，100%配備專(zhuān)兼職黨務(wù)人員，100%建立黨員之家，100%落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)”，堅(jiān)持并形成了“支部建在一線(xiàn)、黨員責(zé)任區(qū)建在重點(diǎn)車(chē)間、職工小家建在班組、黨員示范崗建在關(guān)鍵崗位”格局；建立并完善黨組織與經(jīng)營(yíng)管理層雙向互動(dòng)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行黨委書(shū)記、黨支部書(shū)記與企業(yè)管理層“交叉任職、雙向進(jìn)入”。

　　2022年以來(lái)，德勝釩鈦被列為第二批四川省級(jí)層面產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體負(fù)責(zé)、工會(huì)協(xié)調(diào)推進(jìn)、團(tuán)委主動(dòng)配合、部門(mén)各司其職”的非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革模式，打造了班組管理App、技能大賽等5大產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)平臺(tái)，建設(shè)的改革試點(diǎn)案例入選全國(guó)、四川省案例匯編。

　　四川釩鈦鋼鐵產(chǎn)業(yè)所依托的攀西釩鈦磁鐵礦多元素共生導(dǎo)致冶煉難度大，磷硫含量較高造成環(huán)保壓力大，品位低造成礦山開(kāi)采成本高，這些倒逼著該產(chǎn)業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新。德勝釩鈦始終堅(jiān)持低碳綠色發(fā)展，聯(lián)合國(guó)內(nèi)釩鈦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)、高校、科研院所，著力解決釩鈦新材料關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)難題。

　　從開(kāi)展極貧釩鈦磁鐵礦資源節(jié)約與綜合利用先進(jìn)工藝的研究和應(yīng)用，形成邊界品位鐵(15%)、尾礦中極低品位鈦(4%～5%)的資源回收利用等一系列關(guān)鍵核心技術(shù)起步，德勝釩鈦?zhàn)越ü步?6個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，并在此基礎(chǔ)上不斷深化“全員創(chuàng)新”內(nèi)涵。該公司開(kāi)啟了黨建“搭臺(tái)”、技術(shù)“唱戲”的新模式，以點(diǎn)多面廣的“微創(chuàng)新”為企業(yè)帶來(lái)“大效益”，促進(jìn)了黨建與創(chuàng)新工作的有效融合，實(shí)現(xiàn)黨建與科創(chuàng)“雙促進(jìn)”。同時(shí)，該公司黨委工會(huì)設(shè)立創(chuàng)新基金，每年組織技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，由黨員帶頭，全面調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)新熱情，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　近年來(lái)，該公司各黨支部組織黨員、員工圍繞生產(chǎn)、工藝、安全、管理等方面提報(bào)意見(jiàn)、建議達(dá)3600多條，采納率達(dá)98.5%，獲獎(jiǎng)率達(dá)51%以上。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，這些意見(jiàn)、建議采納實(shí)施后不僅實(shí)現(xiàn)降本5000多萬(wàn)元，還解決了該公司職工最關(guān)心的園區(qū)綠化、工作休息環(huán)境、餐飲多樣性等20多個(gè)問(wèn)題，提高了職工群眾滿(mǎn)意度。

　　“艱苦崗位有黨員、關(guān)鍵時(shí)刻有黨員、攻堅(jiān)克難有黨員。”在德勝釩鈦，一個(gè)黨員就是一面旗幟，一個(gè)支部就是一個(gè)堡壘。該公司的10個(gè)創(chuàng)新工作室，黨員比例達(dá)90%以上，今年初以來(lái)提出合理化建議85條，完成課題攻關(guān)項(xiàng)目25個(gè)，為公司節(jié)約成本5000多萬(wàn)元、提升效益2000多萬(wàn)元。不僅如此，該公司黨組織帶動(dòng)建立科學(xué)立體培訓(xùn)體系和全員創(chuàng)新平臺(tái)，累計(jì)獲得授權(quán)479件、發(fā)明專(zhuān)利突破100件，連續(xù)6年入榜四川企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展能力100強(qiáng)，其中黨員創(chuàng)新工作室主要參與200余項(xiàng)。

　　1月份，德勝釩鈦再獲四川省樂(lè)山市“棟梁工程扶貧助學(xué)公益活動(dòng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱(chēng)號(hào)。在此之前，該公司還曾獲評(píng)為2019年“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、2021年“四川省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”。

　　秉持“發(fā)展企業(yè)、回報(bào)社會(huì)”價(jià)值理念，將企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與履行社會(huì)責(zé)任相融合，德勝釩鈦用溫暖與愛(ài)心答好“依靠誰(shuí)”這道社會(huì)責(zé)任題。該公司黨委引領(lǐng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，著力構(gòu)建黨建發(fā)展共同體：一方面，黨建引領(lǐng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，監(jiān)督和促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、關(guān)愛(ài)員工、依法納稅、愛(ài)護(hù)環(huán)境、帶動(dòng)周邊、奉獻(xiàn)社會(huì)，保證企業(yè)內(nèi)部利益與社會(huì)利益的一致性；另一方面，打造“資金幫扶、項(xiàng)目幫扶、就業(yè)幫扶、產(chǎn)業(yè)幫扶、技能幫扶、教育幫扶”6大幫扶模式。近幾年來(lái)，德勝釩鈦在“萬(wàn)企興萬(wàn)村”、棟梁工程社會(huì)等公益事業(yè)中捐款4000多萬(wàn)元。其中，德勝釩鈦捐資2000萬(wàn)元共建的“樂(lè)山市社會(huì)扶貧愛(ài)心基金”，截至2022年共資助貧困家庭大學(xué)生、中小學(xué)生、留守兒童1.4萬(wàn)人次，以及全市9個(gè)產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目，幫助了3500余名貧困白內(nèi)障患者進(jìn)行免費(fèi)軟晶體手術(shù)治療。20多年來(lái)，德勝釩鈦在抗震救災(zāi)、“紅色文化”建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧等社會(huì)公益領(lǐng)域累計(jì)捐資捐物達(dá)2億元。

　　發(fā)展企業(yè)，回報(bào)社會(huì)。2021年，德勝釩鈦邀請(qǐng)冶金工業(yè)規(guī)劃研究院組織專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)完成了《德勝釩鈦公司碳達(dá)峰及低碳發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》的調(diào)研和編制，并開(kāi)始對(duì)行動(dòng)計(jì)劃中擬定的40項(xiàng)“碳達(dá)峰及低碳發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目”逐步推進(jìn)實(shí)施，致力深挖企業(yè)減污降碳潛力，做好低碳轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計(jì)。2022年，該公司啟動(dòng)“十四五”產(chǎn)業(yè)倍增項(xiàng)目——以1250立方米高爐產(chǎn)能置換節(jié)能減排為核心的綜合技改項(xiàng)目及對(duì)存量環(huán)保設(shè)施和工藝進(jìn)行全面提升改造項(xiàng)目，目前釩鈦爐料超低排放、3號(hào)高爐節(jié)能低碳升級(jí)大修改造等10余個(gè)項(xiàng)目相繼建成，剩余項(xiàng)目正在加快推進(jìn)。本輪升級(jí)改造完成后，整個(gè)園區(qū)全流程超低排放將提前實(shí)現(xiàn)。

　　《中國(guó)冶金報(bào)》（2023年11月22日 07版七版）