據(jù)悉，德勝釩鈦黨委轄基層黨支部12個，黨員415名，其中高管、中層正職黨員比例達95％，中層副職黨員比例達85％。當前，為了以學增智、以學促干，提高解決復雜問題的能力，促進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，德勝釩鈦正如火如荼地開展主題教育。周平認為，理想信念是總開關，黨建工作是向心力、凝聚力，德勝釩鈦要努力把員工培育成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成榜樣、從榜樣中培育培養(yǎng)出文化。

　　為此，德勝釩鈦突出頂層設計，構(gòu)建“大黨建”工作格局，將黨建工作與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中心工作同步謀劃、同步部署，基層黨組織實現(xiàn)了“100%設置專門的黨務科，100%配備專兼職黨務人員，100%建立黨員之家，100%落實黨建工作經(jīng)費”，堅持并形成了“支部建在一線、黨員責任區(qū)建在重點車間、職工小家建在班組、黨員示范崗建在關鍵崗位”格局；建立并完善黨組織與經(jīng)營管理層雙向互動機制，嚴格執(zhí)行黨委書記、黨支部書記與企業(yè)管理層“交叉任職、雙向進入”。

　　2022年以來，德勝釩鈦被列為第二批四川省級層面產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點單位，形成了“黨委統(tǒng)一領導、行政主體負責、工會協(xié)調(diào)推進、團委主動配合、部門各司其職”的非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革模式，打造了班組管理App、技能大賽等5大產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)平臺，建設的改革試點案例入選全國、四川省案例匯編。

　　四川釩鈦鋼鐵產(chǎn)業(yè)所依托的攀西釩鈦磁鐵礦多元素共生導致冶煉難度大，磷硫含量較高造成環(huán)保壓力大，品位低造成礦山開采成本高，這些倒逼著該產(chǎn)業(yè)進行技術革新。德勝釩鈦始終堅持低碳綠色發(fā)展，聯(lián)合國內(nèi)釩鈦產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)、高校、科研院所，著力解決釩鈦新材料關鍵核心技術攻關難題。

　　從開展極貧釩鈦磁鐵礦資源節(jié)約與綜合利用先進工藝的研究和應用，形成邊界品位鐵(15%)、尾礦中極低品位鈦(4%～5%)的資源回收利用等一系列關鍵核心技術起步，德勝釩鈦自建共建了16個創(chuàng)新平臺，并在此基礎上不斷深化“全員創(chuàng)新”內(nèi)涵。該公司開啟了黨建“搭臺”、技術“唱戲”的新模式，以點多面廣的“微創(chuàng)新”為企業(yè)帶來“大效益”，促進了黨建與創(chuàng)新工作的有效融合，實現(xiàn)黨建與科創(chuàng)“雙促進”。同時，該公司黨委工會設立創(chuàng)新基金，每年組織技術創(chuàng)新成果評比獎勵，由黨員帶頭，全面調(diào)動員工創(chuàng)新熱情，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力和市場競爭力。

　　近年來，該公司各黨支部組織黨員、員工圍繞生產(chǎn)、工藝、安全、管理等方面提報意見、建議達3600多條，采納率達98.5%，獲獎率達51%以上。據(jù)不完全統(tǒng)計，這些意見、建議采納實施后不僅實現(xiàn)降本5000多萬元，還解決了該公司職工最關心的園區(qū)綠化、工作休息環(huán)境、餐飲多樣性等20多個問題，提高了職工群眾滿意度。

　　“艱苦崗位有黨員、關鍵時刻有黨員、攻堅克難有黨員?！痹诘聞兮C鈦，一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。該公司的10個創(chuàng)新工作室，黨員比例達90%以上，今年初以來提出合理化建議85條，完成課題攻關項目25個，為公司節(jié)約成本5000多萬元、提升效益2000多萬元。不僅如此，該公司黨組織帶動建立科學立體培訓體系和全員創(chuàng)新平臺，累計獲得授權(quán)479件、發(fā)明專利突破100件，連續(xù)6年入榜四川企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展能力100強，其中黨員創(chuàng)新工作室主要參與200余項。

　　1月份，德勝釩鈦再獲四川省樂山市“棟梁工程扶貧助學公益活動貢獻獎”稱號。在此之前，該公司還曾獲評為2019年“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”、2021年“四川省脫貧攻堅先進集體”。

　　秉持“發(fā)展企業(yè)、回報社會”價值理念，將企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與履行社會責任相融合，德勝釩鈦用溫暖與愛心答好“依靠誰”這道社會責任題。該公司黨委引領企業(yè)社會責任建設，著力構(gòu)建黨建發(fā)展共同體：一方面，黨建引領企業(yè)履行社會責任，監(jiān)督和促進企業(yè)誠信經(jīng)營、關愛員工、依法納稅、愛護環(huán)境、帶動周邊、奉獻社會，保證企業(yè)內(nèi)部利益與社會利益的一致性；另一方面，打造“資金幫扶、項目幫扶、就業(yè)幫扶、產(chǎn)業(yè)幫扶、技能幫扶、教育幫扶”6大幫扶模式。近幾年來，德勝釩鈦在“萬企興萬村”、棟梁工程社會等公益事業(yè)中捐款4000多萬元。其中，德勝釩鈦捐資2000萬元共建的“樂山市社會扶貧愛心基金”，截至2022年共資助貧困家庭大學生、中小學生、留守兒童1.4萬人次，以及全市9個產(chǎn)業(yè)扶貧項目，幫助了3500余名貧困白內(nèi)障患者進行免費軟晶體手術治療。20多年來，德勝釩鈦在抗震救災、“紅色文化”建設、新農(nóng)村建設、精準扶貧等社會公益領域累計捐資捐物達2億元。

　　發(fā)展企業(yè)，回報社會。2021年，德勝釩鈦邀請冶金工業(yè)規(guī)劃研究院組織專家團隊完成了《德勝釩鈦公司碳達峰及低碳發(fā)展行動計劃》的調(diào)研和編制，并開始對行動計劃中擬定的40項“碳達峰及低碳發(fā)展規(guī)劃重點項目”逐步推進實施，致力深挖企業(yè)減污降碳潛力，做好低碳轉(zhuǎn)型頂層設計。2022年，該公司啟動“十四五”產(chǎn)業(yè)倍增項目——以1250立方米高爐產(chǎn)能置換節(jié)能減排為核心的綜合技改項目及對存量環(huán)保設施和工藝進行全面提升改造項目，目前釩鈦爐料超低排放、3號高爐節(jié)能低碳升級大修改造等10余個項目相繼建成，剩余項目正在加快推進。本輪升級改造完成后，整個園區(qū)全流程超低排放將提前實現(xiàn)。

　　《中國冶金報》（2023年11月22日 07版七版）