近日，本鋼集團工會主席張彥賓帶領(lǐng)集團工會、財務(wù)部、人力資源部、安監(jiān)部和能源環(huán)保部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人先后到礦業(yè)公司、北營公司，對本鋼集團2019年《集體合同》履行情況進行檢查調(diào)研，并與礦業(yè)公司、北營公司各單位的工會負(fù)責(zé)人和職工代表進行了座談。

　　依法推進企業(yè)開展集體協(xié)商簽訂集體合同，是加強企業(yè)民主管理的一項重要工作。近年來，本鋼集團工會在本鋼集團黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持把維護職工合法權(quán)益放在重要位置，緊緊圍繞企業(yè)實際，依法推進企業(yè)集體協(xié)商簽訂集體合同工作，切實發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　張彥賓一行認(rèn)真聽取了礦業(yè)公司和北營公司2019年《集體合同》履行情況的匯報，并傾聽了基層工會和職工代表針對職工關(guān)心的勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、生活福利、職工培訓(xùn)等熱點難點問題，以及對企業(yè)經(jīng)營管理方面提出的意見和建議，與會的本鋼集團相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真記錄，并就職工代表提出的意見和建議進行了有針對性的政策解答。

　　在全面了解了礦業(yè)公司、北營公司2019年《集體合同》履行情況及基層職工的想法需求后，張彥賓對兩家子公司一年來的《集體合同》履行情況給予肯定。張彥賓強調(diào)，做好職工代表建議答復(fù)落實工作，是全心全意依靠職工辦企業(yè)、激發(fā)廣大職工建言獻策、凝聚廣大職工智慧和力量的有效形式，本鋼集團一直高度重視，每年安排相關(guān)部門和單位認(rèn)真研究答復(fù)落實解決，對暫時無法解決的也認(rèn)真給予了解釋和答復(fù)。各級工會組織和職工代表要認(rèn)真履行職責(zé)，在《集體合同》簽訂及履行過程中，積極反映職工群眾的意見和愿望，通過《集體合同》檢查、職代會建議案、“傾聽職工心聲OA信箱”等合理渠道將職工的聲音反映上來。

　　會上，本鋼集團工會還要求礦業(yè)公司、北營公司工會要對此次檢查調(diào)研中職工代表提出的意見和建議進行分類整理和上報，并要求本鋼集團相關(guān)部門對涉及本部門的問題進行具體落實，切實拿出解決辦法。

　　據(jù)悉，在2019年本鋼集團《集體合同》履行情況檢查過程中，共收集各級職工代表建議323條。其中，集團級建議18條，集團工會將按照轉(zhuǎn)遞、答復(fù)、反饋、跟蹤落實的閉環(huán)式管理流程，做好職工代表建議的答復(fù)反饋工作。