本報訊 “安全生產(chǎn)指：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不被傷害?！?月24日，鞍鋼集團攀鋼攀鋼釩公司安全環(huán)保部（武裝保衛(wèi)部）馬鹿箐保衛(wèi)室負責人正在認真回答該部負責人的安全應(yīng)知應(yīng)會知識抽問。這是該公司開展全員“清規(guī)程、學規(guī)程、背規(guī)程、用規(guī)程”活動以來比較常見的場景。
據(jù)悉，該公司為了增強各級管理人員安全管理能力和崗位職工遵章守紀的意識，開展了全員“清規(guī)程、學規(guī)程、背規(guī)程、用規(guī)程”保安全活動。此次活動包含以下內(nèi)容：一是明確內(nèi)容。管理人員要求除了掌握本崗位安全生產(chǎn)職責外，還要掌握本崗位應(yīng)知應(yīng)會安全基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)；班組職工要求以掌握本崗位安全生產(chǎn)職責、崗位規(guī)程、安全標準化確認卡（程序）內(nèi)容為主。二是實行分級抽背檢驗效果。公司領(lǐng)導抽查各二級單位（部門）領(lǐng)導，二級單位（部門）領(lǐng)導抽查作業(yè)區(qū)（科室）負責人，各作業(yè)區(qū)（科室）負責人抽背本作業(yè)區(qū)（科室）班組長、管理人員，班組長抽背本班組職工；各層級安委會、安辦成員履行相應(yīng)的抽背職責。三是明確抽背指標。此次活動明確了從公司領(lǐng)導到班組長的抽背頻率和人數(shù)，力爭用半年時間達到抽背全員全覆蓋。四是明確抽背獎懲標準。對第一次抽背表現(xiàn)優(yōu)秀職工給予獎勵，一次抽背不合格的限期整改，兩次抽背仍不合格職工辦班學習直至合格為止。五是明確抽背督查要求。該公司安辦每月對各單位（部門）工作開展情況進行檢查、統(tǒng)計，并在安辦會上通報。
“開展此次活動的意義在于，促使廣大干部職工吸取事故教訓，進一步增強安全意識，提高全體職工‘會安全’的能力。”該公司安全環(huán)保部（武裝保衛(wèi)部）負責人說道。（羅玻玲）
《中國冶金報》（2020年09月15日 03版三版）
