為進一步夯實安全基礎，讓崗位員工真正做到按標準進行作業(yè)，中國寶武廣東韶關鋼鐵有限公司（簡稱“韶鋼”）煉鋼廠依托“三崗”（崗位找茬、崗位對標、崗位提升）活動平臺開展“帶規(guī)程進崗位”活動。

　　“帶規(guī)程進崗位”活動即將崗位規(guī)程帶到崗位，對崗位操作人員是否按標準化作業(yè)進行驗證，一方面驗證崗位規(guī)程中作業(yè)流程、作業(yè)注意事項及安全措施落實的有效性，另一方面通過崗位對標、崗位找茬來實現(xiàn)崗位提升。崗位對標：專業(yè)技術人員利用“行為觀察法”來評估崗位員工是否按崗位規(guī)程作業(yè)，崗位規(guī)程是否適應現(xiàn)場的操作；崗位找茬：員工對照崗位規(guī)程評估自己的作業(yè)是否符合規(guī)程；崗位提升：通過對標和找茬發(fā)現(xiàn)崗位規(guī)程的不足和作業(yè)的不規(guī)范并進行整改完善，再通過對標和找茬來進行再驗證實現(xiàn)崗位技能提升。

　　“帶規(guī)程進崗位”活動中，各作業(yè)區(qū)梳理本單位在用有效崗位規(guī)程，列出各崗位規(guī)程中所有作業(yè)清單，制定作業(yè)清單檢查驗證計劃，根據(jù)計劃，作業(yè)區(qū)每周開展不少于兩個崗位規(guī)程作業(yè)清單檢查驗證工作，對落實及執(zhí)行不到位的情況予以通報考核，形成作業(yè)清單檢查驗證表，對存在的問題進行原因分析，制定整改措施，明確整改責任人、整改時間，并對整改情況進行閉環(huán)跟蹤。同時通過檢查驗證發(fā)現(xiàn)崗位規(guī)程是否有需要修訂之處，并及時組織修訂。 （陳立新 黃寶華）