創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái)
全員崗位創(chuàng)新推進(jìn)情況怎么樣？現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用效果如何？11月28日，該公司總裁、黨委副書記陸隆文，工會(huì)主席楊藝深入煉鋼廠主循環(huán)泵房、4#連鑄機(jī)、廢鋼間及能源環(huán)保部亞臨界一期、李云創(chuàng)新工作室等現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)研全員崗位創(chuàng)新工作。
陸隆文首先來(lái)到煉鋼廠主循環(huán)泵房，查看了二季度公司創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)——“轉(zhuǎn)爐汽化補(bǔ)水改用結(jié)晶器回水”項(xiàng)目實(shí)施情況。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王海舟現(xiàn)場(chǎng)介紹項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)，當(dāng)了解到，自動(dòng)化車間積極鼓勵(lì)員工參與崗位創(chuàng)新，用最短的時(shí)間拿出改造方案，降低結(jié)晶器供水水溫，提高蒸汽產(chǎn)量，年化效益達(dá)139萬(wàn)元。陸隆文高興地說(shuō)：“自公司推行全員崗位創(chuàng)新以來(lái)，自主創(chuàng)新已成為基層一線新風(fēng)尚，員工把崗位創(chuàng)新作為發(fā)揮聰明才智、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和提升成就感的有效平臺(tái)，在各自崗位上動(dòng)腦筋、想辦法，不僅提升了自身業(yè)務(wù)技能和水平，還凝聚了推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能?！?/p>
陸隆文等來(lái)到4#連鑄機(jī)現(xiàn)場(chǎng)，查看了“鑄機(jī)冷床過(guò)跨輥道鏈傳動(dòng)改造”項(xiàng)目實(shí)施情況。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人嚴(yán)衛(wèi)東是一名點(diǎn)檢員，日常工作中他勤觀察、勤思考、勤動(dòng)手，該項(xiàng)目是他立足崗位進(jìn)行的一次創(chuàng)新。“傳動(dòng)改造結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、維護(hù)量小，減少備件消耗，對(duì)減速機(jī)起到保護(hù)作用，年化效益可有72萬(wàn)元呢！”嚴(yán)衛(wèi)東自豪地介紹著自己的創(chuàng)新成果。陸隆文表示，崗位創(chuàng)新讓想學(xué)、想干、能干的基層員工有了施展身手的舞臺(tái)，他們也通過(guò)這個(gè)舞臺(tái)提升了技能，這是企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的“雙向奔赴”。
走進(jìn)煉鋼廠廢鋼間，機(jī)械首席點(diǎn)檢王勇講述了獲得三季度創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)——“天車電磁盤移動(dòng)電纜減力裝置”項(xiàng)目的創(chuàng)新思路和應(yīng)用實(shí)踐。當(dāng)?shù)弥擁?xiàng)目是由“獻(xiàn)一計(jì)”實(shí)施后轉(zhuǎn)化而來(lái)的，陸隆文表示，“小智慧”可以派上“大用場(chǎng)”，我們要多鼓勵(lì)職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，立足工作實(shí)踐、融合現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，找尋好辦法、好途徑解決工作中的難題，這樣的全員崗位創(chuàng)新才是“鄂鋼特色”的創(chuàng)新。
來(lái)到李云創(chuàng)新工作室，聽取了工作室工作匯報(bào)以及工作室成員譚子琦創(chuàng)新項(xiàng)目“181電纜移位轉(zhuǎn)移負(fù)荷減少返送電”的創(chuàng)新思路和方法。
陸隆文勉勵(lì)道：“李云創(chuàng)新工作室要扛起責(zé)任和使命，站在創(chuàng)新公司整體能源環(huán)保系統(tǒng)工作和創(chuàng)建極致能效標(biāo)桿企業(yè)的高度，圍繞綠色低碳、節(jié)能環(huán)保開展技術(shù)創(chuàng)新，加大節(jié)能減排新技術(shù)的引進(jìn)推廣應(yīng)用，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力量，攻關(guān)核心技術(shù)，形成強(qiáng)大的技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化能力，引領(lǐng)公司能效達(dá)標(biāo)桿工作，積極推進(jìn)“雙碳”工作，為鄂鋼早日成為雙碳最佳實(shí)踐能效標(biāo)桿示范廠貢獻(xiàn)力量。”
陸隆文表示，創(chuàng)新需要不斷積累和堅(jiān)持。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的時(shí)代，公司將進(jìn)一步完善全員崗位創(chuàng)新平臺(tái)，加大基層崗位創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)力度，以全員崗位創(chuàng)新文化厚植公司發(fā)展根基，讓每一個(gè)員工成就夢(mèng)想，都能以更加飽滿的熱情、更加堅(jiān)定的信心，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。（覃燕妮 秦笛 桂多）
