近年來(lái)，建龍集團(tuán)先后兼并重組了西林鋼鐵、哈軸等企業(yè)，成為以鋼鐵為核心、擁有完整產(chǎn)業(yè)鏈條的大型重工產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。目前，該集團(tuán)擁有14家鋼鐵子公司，具備每年4200萬(wàn)噸鋼鐵生產(chǎn)能力和4400余萬(wàn)噸鐵礦石開(kāi)采、選礦能力。

　　“通過(guò)近些年來(lái)的重組整合，我們?cè)趪?guó)內(nèi)的布局已經(jīng)基本成熟，主要集中在東北、西北和華北。”張志祥表示。談及重組初衷，他指出，這一系列的并購(gòu)重組，如重整西林鋼鐵、北滿(mǎn)特鋼、哈軸等老牌國(guó)企，一方面是積極響應(yīng)黨中央、國(guó)務(wù)院振興東北老工業(yè)基地的號(hào)召，同時(shí)也是落實(shí)國(guó)家對(duì)鋼鐵行業(yè)通過(guò)整合提升集中度的政策要求；另一方面是出于建龍?jiān)诋a(chǎn)能布局方面的考慮，提升區(qū)域集中度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　關(guān)于未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)，張志祥介紹，今年7月份，馬來(lái)西亞?wèn)|鋼二期300萬(wàn)噸/年項(xiàng)目即將建成投產(chǎn)?！拔磥?lái)，我們將重點(diǎn)圍繞馬來(lái)西亞?wèn)|鋼項(xiàng)目形成年產(chǎn)鋼1000萬(wàn)噸規(guī)模的目標(biāo)發(fā)力?！睆堉鞠楸硎?，“參股目標(biāo)方面，我們通過(guò)參與本鋼混改已經(jīng)實(shí)現(xiàn)參股的目標(biāo)，后續(xù)將繼續(xù)關(guān)注優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，通過(guò)品牌和管理輸出來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。”

　　2021年至2022年，建龍集團(tuán)共計(jì)18個(gè)項(xiàng)目榮獲省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)，16個(gè)項(xiàng)目通過(guò)中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)金屬學(xué)會(huì)組織的成果評(píng)價(jià)。目前，該集團(tuán)已擁有4個(gè)國(guó)家級(jí)技術(shù)中心。

　　“近年來(lái)，建龍集團(tuán)一直在積極推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，并且通過(guò)這幾年的不懈努力，取得了明顯的效果。”張志祥總結(jié)道。他向《中國(guó)冶金報(bào)》記者分享了建龍集團(tuán)在推進(jìn)科技創(chuàng)新工作中，初步形成和積累的經(jīng)驗(yàn)。

　　一是聚焦創(chuàng)新的3個(gè)來(lái)源，即降本增效、精品工程、客戶(hù)需求。我們鼓勵(lì)和要求各子公司科研人員立足這3個(gè)來(lái)源，挖掘創(chuàng)新專(zhuān)案和課題，制訂極限目標(biāo)，開(kāi)展科技創(chuàng)新工作。二是通過(guò)加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同、投資科技企業(yè)等方式，不斷搭建和完善由一流供應(yīng)商、一流設(shè)計(jì)院及設(shè)備制造商、下游頭部企業(yè)，以及高校、科研院所和科技企業(yè)共同組成的科研生態(tài)圈。“目的是推動(dòng)供應(yīng)鏈走向創(chuàng)新鏈，讓每一個(gè)項(xiàng)目都成精品工程，幫助下游頭部企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力。在聯(lián)合創(chuàng)新過(guò)程中，與相關(guān)方共同發(fā)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值、分享價(jià)值?！睆堉鞠榇斫榻B。三是積極投資科技企業(yè)，與其形成緊密的合作關(guān)系，進(jìn)而推動(dòng)創(chuàng)新鏈向價(jià)值鏈轉(zhuǎn)變。四是從掌握前沿科技信息、完善組織結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)人才、提供完備的創(chuàng)新條件、優(yōu)化體制機(jī)制和培育創(chuàng)新文化4個(gè)維度，不斷提升創(chuàng)新能力，讓創(chuàng)新成為企業(yè)的基因。

　　今年初，建龍舉辦了其第二屆科技大會(huì)，評(píng)選出了31項(xiàng)優(yōu)秀科研成果，以及在創(chuàng)新過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人、合作單位等，獎(jiǎng)勵(lì)總金額達(dá)到3460萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)更多向基層科研人員傾斜，鼓勵(lì)他們甘坐科研“冷板凳”、勇闖創(chuàng)新“無(wú)人區(qū)”。

　　“今后，我們將在不斷加大獎(jiǎng)勵(lì)力度的同時(shí)，繼續(xù)強(qiáng)化科研人才隊(duì)伍建設(shè)，子公司專(zhuān)職研究人員比例要達(dá)到1%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例要達(dá)到10%?！睆堉鞠閺?qiáng)調(diào)，希望通過(guò)這些措施，不斷構(gòu)建企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。