習(xí)近平總書記指出，勞動(dòng)模范是民族的精英、人民的楷模，大國工匠是職工隊(duì)伍中的高技能人才，要協(xié)同各個(gè)方面為勞動(dòng)模范、大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)，培養(yǎng)造就更多的勞動(dòng)模范、大國工匠。

　　“制造強(qiáng)國建設(shè)離不開鋼鐵，鋼鐵強(qiáng)國建設(shè)離不開鋼鐵高技能人才。目前，我國鋼鐵工業(yè)是最具國際競爭力的工業(yè)行業(yè)，成績的取得離不開幾十萬一線技能人才的刻苦鉆研、不懈奮斗?！比珖f(xié)委員，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)黨委書記、執(zhí)行會(huì)長何文波說。

　　2019年12月，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定分步取消水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格，依托向社會(huì)公開遴選的大型龍頭企業(yè)和有影響力的行業(yè)協(xié)會(huì)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

　　對(duì)此，何文波告訴《中國冶金報(bào)》記者，將技能人員水平評(píng)價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，接受市場和社會(huì)認(rèn)可與檢驗(yàn)，這是推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變、形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場革命，有利于破除對(duì)技能人才成長和弘揚(yáng)工匠精神的制約，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。

　　何文波介紹，根據(jù)中央有關(guān)部署，2020年9月24日，人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心下發(fā)了《關(guān)于做好部門行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》（中就培函〔2020〕41號(hào)），明確了行業(yè)組織可作為社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，承擔(dān)本行業(yè)退出職業(yè)資格目錄的職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

　　2020年11月13日，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心下發(fā)了《關(guān)于做好首批部門行業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)屬地備案工作的函》（中就培函〔2020〕54號(hào)），明確中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)為部門行業(yè)第一批認(rèn)定試點(diǎn)機(jī)構(gòu)之一；明確了鋼鐵行業(yè)的首鋼、沙鋼等73家單位為試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)，覆蓋22個(gè)省、直轄市、自治區(qū)；明確了鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定職業(yè)（工種）為軋制原料工、金屬軋制工、金屬材熱處理工、金屬材精整工、設(shè)備點(diǎn)檢員、煉鋼原料工、煉鋼工、高爐原料工、高爐煉鐵工、高爐運(yùn)轉(zhuǎn)工、井下支護(hù)工、礦山救護(hù)工、煉焦煤制備工、煉焦工等14個(gè)職業(yè)；明確了地方人社部門收到行業(yè)試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)?jiān)?5個(gè)工作日內(nèi)完成技術(shù)評(píng)估，出具書面意見。

　　何文波認(rèn)為，依托有影響力的行業(yè)協(xié)會(huì)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)是國務(wù)院常務(wù)會(huì)議的重要精神，并且，行業(yè)協(xié)會(huì)的組織形式?jīng)Q定了其具有開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的有利條件。

　　一是有資源整合優(yōu)勢。這有利于調(diào)動(dòng)全行業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)施和設(shè)備，高水平的專業(yè)考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員等資源，按不同職業(yè)（工種）、不同等級(jí)、不同標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)配置，做到有機(jī)融合，使其更優(yōu)化，發(fā)揮更大作用。

　　二是有專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是一項(xiàng)政策性和專業(yè)性很強(qiáng)的工作，行業(yè)具有門類齊全的專家隊(duì)伍來支持各職業(yè)（工種）等級(jí)認(rèn)定的技術(shù)工作。統(tǒng)一職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一培訓(xùn)教材，統(tǒng)一考試考核題庫，統(tǒng)一考務(wù)管理系統(tǒng)是鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的質(zhì)量保障。行業(yè)協(xié)會(huì)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，有利于行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)緊跟行業(yè)科技進(jìn)步發(fā)展趨勢，有利于行業(yè)技能人才流動(dòng)。

　　三是有發(fā)展創(chuàng)新優(yōu)勢。以分支機(jī)構(gòu)為主體，以“人才是第一資源”為原則，結(jié)合行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)工藝更新、設(shè)備和設(shè)施改進(jìn)，對(duì)技能人才在理論知識(shí)和操作技能方面提出新的更高要求。以評(píng)價(jià)方式為切入點(diǎn)，不斷發(fā)展創(chuàng)新、自我完善。推廣應(yīng)用國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)，瞄準(zhǔn)國際先進(jìn)水平，發(fā)揚(yáng)大國工匠精神，加快技能人才的培養(yǎng)，不斷提高技能水平。

　　四是可以保障認(rèn)定質(zhì)量。認(rèn)定工作試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)自我管控、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督機(jī)制是認(rèn)定工作的質(zhì)量保障。行業(yè)協(xié)會(huì)開展認(rèn)定工作，將有利于全行業(yè)同一尺度、同一標(biāo)準(zhǔn)，保證技能人才培養(yǎng)與認(rèn)定的質(zhì)量。

　　何文波告訴《中國冶金報(bào)》記者，按照國家有關(guān)要求，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)積極推進(jìn)鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。2020年11月16日印發(fā)《關(guān)于做好鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)屬地備案工作的通知》（鋼協(xié)〔2020〕154號(hào)），要求鋼鐵行業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)，準(zhǔn)備相關(guān)評(píng)估技術(shù)文件，盡快前往屬地人社部門完成備案工作。

　　但截至目前，鋼鐵行業(yè)試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)屬地備案存在較大阻力，73家分支機(jī)構(gòu)只有5家完成屬地備案，嚴(yán)重影響了職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的順利開展。原因如下：

　　一是部分地方人社部門對(duì)行業(yè)開展的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作態(tài)度消極，辦事遲緩。接到試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)的咨詢電話后回復(fù)說不知道怎么辦，等研究備案的程序、材料后再說，但始終沒有答復(fù)。

　　由于上述原因，人社部、地方人社部門遲遲沒有賦碼，致使行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作無法及時(shí)開展，影響高技能人才的切身利益，并引發(fā)強(qiáng)烈反響。

　　在鋼鐵行業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作是建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)國的必然選擇，是為大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺(tái)、提供舞臺(tái)創(chuàng)造條件，也是培養(yǎng)鋼鐵行業(yè)高技能人才的重要途徑。同時(shí)，對(duì)技能人才職業(yè)發(fā)展生涯拓寬了通道，關(guān)系到技能人才成長，關(guān)系到技能人才的切身利益，充分體現(xiàn)技能人才在生產(chǎn)一線的自身價(jià)值。鑒于目前開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定屬地備案工作遇到的一些問題，造成行業(yè)等級(jí)認(rèn)定工作無法開展。對(duì)此，何文波建議：

　　第一，請(qǐng)人社部盡快制定出臺(tái)全國統(tǒng)一的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)屬地備案具體工作程序規(guī)定和工作要求，做到全國一盤棋，不要各行其是。