2018年以來，陜鋼集團紀委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，堅持管黨治黨不放松、正風肅紀不停步，紀檢監(jiān)察工作取得新成效。
圍繞一個中心強震懾
以監(jiān)督執(zhí)紀問責為中心，陜鋼紀委不斷創(chuàng)新探索監(jiān)督執(zhí)紀方法，加大紀律審查力度，監(jiān)督成效不斷顯現(xiàn)。
要求各單位紀委書記不當“甩手掌柜”，全程參與重點案件，既是“指揮員”，又是“戰(zhàn)斗員”，及時整合資源，從相關(guān)單位抽調(diào)專人組成臨時辦案小組，有效解決了基層紀檢監(jiān)察工作人員經(jīng)驗不足、力量不夠等問題，全力攻堅克難，為案件突破奠定了基礎(chǔ)。
2018年，共受理信訪舉報32件，各級運用“四種形態(tài)”處理干部93人次，其中，第一種形態(tài)68人次，第二種形態(tài)16人次，第三種形態(tài)8人次，第四種形態(tài)1人次。共罰款11.22萬元，為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失147.7萬余元。
緊抓“兩個責任”重落實
按照陜鋼“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”戰(zhàn)略要求，制定黨委、紀委、班子成員黨風廉政建設(shè)責任清單71條，細化紀檢監(jiān)察工作清單65條，各子公司明確工作清單139條。堅持季度調(diào)研檢查，座談交流18次，發(fā)現(xiàn)亮點35項，梳理問題43項，提出整改措施50余項，對追趕超越排名較后的子公司班子成員進行集體談話，在查漏補缺中有效提升決策部署執(zhí)行力。
深化“三制”工作促整改
以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，陜鋼紀委深化“三制”工作，持續(xù)探索紀檢監(jiān)察人員的合理配置。按照《關(guān)于交叉派駐紀檢人員的通知》要求，從龍鋼公司、漢鋼公司選拔2名紀檢監(jiān)察員，分別派駐到韓城公司的韓城、漢中兩個直屬黨支部，發(fā)揮交叉派駐優(yōu)勢互補作用。
2018年，各級紀委開展經(jīng)營復(fù)核檢查24次，各基層紀檢監(jiān)察組織開展復(fù)核100次，發(fā)現(xiàn)問題370個，提出整改建議326項，整改完成234項，取得經(jīng)濟效益136.02萬元。開展內(nèi)保監(jiān)督巡查9065次，發(fā)現(xiàn)問題2556個，提出整改建議1729項，整改完成2513個，取得經(jīng)濟效益1179.3萬元。
開展四項整治轉(zhuǎn)作風
在全集團開展落實中央八項規(guī)定精神整改工作“回頭看”。及時制定《關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神實施細則的通知》，組織各單位常態(tài)化開展好崗位日常教育、任職教育、示范教育、警示教育、風險教育提醒教育。2018年累計受教育黨員5000余人次，節(jié)假日期間明察暗訪63次，封存公車67輛，下發(fā)廉潔預(yù)警通知書10余份，對有子女升學情況的132名干部分別進行了廉潔提醒。
開展“吃拿卡要”問題專項整治工作。組織黨員干部填寫“吃拿卡要”問題自查表3217份，對5名管理人員給予誡勉談話等組織處理。開展薪酬管理、公務(wù)接待、可控費用報銷及單項獎勵發(fā)放情況的檢查。
直面環(huán)保問題，督導(dǎo)推進環(huán)保提質(zhì)達標重點工作。陜鋼紀委將環(huán)保項目提質(zhì)達標工作納入監(jiān)督監(jiān)察范圍，制定下發(fā)《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部履行環(huán)境保護責任監(jiān)督檢查工作的通知》，明確干部在環(huán)保治理工作中的崗位職責及失職后果。龍鋼公司紀委對22項環(huán)保事件進行了問責處理，順利通過了中央環(huán)保督導(dǎo)組階段性檢查。漢鋼公司榮獲漢中市環(huán)境保護工作“先進單位”稱號。
開展風險防控源頭治理。陜鋼紀委組織各單位認真梳理排查崗位廉潔風險點，完善《崗位廉潔風險防控手冊》。按照《監(jiān)察法》，將黨員和行使公權(quán)力管理職能的工作人員作為監(jiān)督對象，采集了1154名干部個人信息，加強日常監(jiān)督。同時，建立紀委監(jiān)督、審計監(jiān)察、法律風控及職工民主監(jiān)督等全方位的監(jiān)督體系，進一步完善法律風險防控體系建設(shè)。
目標在前，使命在肩。陜鋼紀委將持續(xù)貫徹落實黨的十九大精神，持續(xù)加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，推動全面從嚴治黨向基層延伸，營造風清氣正干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為陜鋼集團持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的紀律保障。
